雇主责任赔偿诉讼时效多久

　　雇主责任赔偿诉讼时效多久？雇主责任赔偿的诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。如雇员受伤后发现雇主未赔偿时起算。特殊情况时效可中止，不同地区可能有特殊规定，具体案件要结合当地法规确定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、雇主责任赔偿诉讼时效多久

　　 雇主责任赔偿的诉讼时效一般为三年。

　　 根据《中华人民共和国民法典》相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。在雇主责任赔偿案件中，当雇员因工作原因遭受人身损害或者其他损失，自其知道或应当知道自身权利被侵害，以及明确侵权的雇主身份时，诉讼时效开始起算。

　　 例如，雇员在工作中受伤，治疗结束后发现雇主未履行赔偿责任，此时雇员知晓自身权利受损，诉讼时效便从这个时候开始计算三年。但如果存在特殊情况，比如权利人在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。

　　 需注意的是，不同地区可能根据具体情况有一些特殊规定，具体案件还需结合当地法律法规来确定诉讼时效。

　　 二、雇工受伤雇主责任怎么划分

　　 雇工受伤时，雇主责任的划分主要依据以下原则：

　　 首先，若雇主与雇工存在劳动关系，一般适用《工伤保险条例》等相关规定。雇主应承担工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。雇主未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤赔偿费用。

　　 其次，若双方为劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如雇工自身存在过错导致受伤，雇主可适当减轻赔偿责任；若雇主对雇工受伤存在故意或重大过失，应承担相应的赔偿责任。

　　 再者，在判断雇主是否存在过错时，需考虑雇主是否对雇工进行了必要的安全培训、提供了安全的工作环境、配备了必要的劳动保护用品等因素。如果雇主尽到了上述义务，通常可减轻其责任。

　　 总之，雇工受伤后雇主责任的划分较为复杂，需综合考虑双方的关系、各自的过错等因素，以确定具体的赔偿责任。

　　 三、雇主责任险哪些是不赔付的

　　 雇主责任险通常存在以下不赔付的情况：

　　 一是故意行为导致的伤害。若雇员故意实施危害自身安全的行为，如故意自残、自杀，保险公司一般不予赔付。这是因为保险旨在保障意外及非故意的风险，故意行为不符合保险的基本承保原则。

　　 二是雇员在非工作时间、非工作场所且与工作无关情况下遭受的伤害。雇主责任险主要针对雇员在执行工作任务过程中的风险，若伤害发生在工作范围之外，通常不在赔付范围内。

　　 三是因雇员自身的违法犯罪行为导致的伤害。例如雇员在从事盗窃、抢劫等违法活动时受伤，保险公司不会承担赔付责任。

　　 四是被保险人的重大过失或故意导致的雇员伤害。保险合同强调被保险人应尽到合理的安全保障义务，若因被保险人重大过失甚至故意造成雇员损害，保险公司不负责赔偿。

　　 五是未经保险公司认可的医疗费用。若雇员就医选择不符合保险合同约定的医疗机构，或产生的医疗费用超出合同规定的标准和范围，保险公司可能拒赔。

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