医疗官司属于民事诉讼吗还是刑事

　　医疗官司属于民事诉讼吗还是刑事？医疗官司通常属民事诉讼，因医患间民事法律关系产生，如患者认为医疗机构诊疗有过错致人身损害，要求赔偿。若有严重刑事犯罪则涉及刑事诉讼，医疗事故纠纷按民事诉讼流程审理。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、医疗官司属于民事诉讼吗还是刑事

　　 医疗官司通常属于民事诉讼。

　　 一般情况下，医疗纠纷是基于医患之间的民事法律关系产生的。比如患者认为医疗机构在诊疗过程中存在过错，导致其人身受到损害，要求医疗机构承担赔偿等民事责任，这类纠纷适用民事诉讼程序。

　　 当然，如果在医疗行为中存在严重的刑事犯罪情形，如医生故意杀害患者等，则可能涉及刑事诉讼。但单纯因医疗事故引发的纠纷，主要是围绕民事赔偿、责任认定等问题，按照民事诉讼的规则和流程进行审理，包括起诉、受理、审理、判决等环节，由患者一方提供证据证明医疗机构存在过错及因果关系等，通过民事诉讼来维护自身合法权益。

　　 二、医疗事故找那个部门鉴定赔偿多少

　　 1. 医疗事故鉴定找医学会。设区的市级地方医学会和省、自治区、直辖市直接管辖的县（市）地方医学会负责组织首次医疗事故技术鉴定工作。省、自治区、直辖市地方医学会负责组织再次鉴定工作。必要时，中华医学会可以组织疑难、复杂并在全国有重大影响的医疗事故争议的技术鉴定工作。

　　 2. 关于赔偿数额，需根据医疗事故等级、医疗过失行为在医疗事故损害后果中的责任程度、医疗事故损害后果与患者原有疾病状况之间的关系等因素来确定。赔偿项目包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费、残疾生活补助费、残疾用具费、丧葬费、被扶养人生活费、交通费、住宿费、精神损害抚慰金等。具体赔偿数额需经专业评估和计算，以保障患者合法权益。

　　 三、医疗期满后解除劳动合同如何赔偿

　　 1. 医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

　　 2. 用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 3. 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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