专利类别和专利属性的区别是什么

　　专利类别和专利属性的区别是什么？专利类别和属性不同。类别包括发明、实用新型、外观设计专利，分别侧重新技术方案、产品形状构造结合、外观设计；属性有新颖性、创造性、实用性。二者从不同方面界定专利，对理解运用专利意义重大。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、专利类别和专利属性的区别是什么

　　 专利类别和专利属性有所不同。

　　 专利类别主要包括发明专利、实用新型专利和外观设计专利。发明专利侧重于对产品、方法或其改进提出的新技术方案；实用新型专利针对产品的形状、构造等结合提出的实用新技术方案；外观设计专利则保护产品的外观设计。

　　 专利属性涵盖新颖性、创造性和实用性等。新颖性要求该技术在申请日前未被公开；创造性是指与现有技术相比有突出实质性特点和显著进步；实用性表明该技术能够制造或使用并产生积极效果。

　　 专利类别是从不同的技术表现形式来划分专利类型，而专利属性是从专利技术本身所具备的特性来考量，二者共同构成对专利的全面界定，对于准确理解和运用专利有着重要意义。

　　 二、简述专利权的特性及其性质有哪些

　　 专利权具有以下特性：

　　 1. 独占性：专利权人对其发明创造享有独占权，未经许可，他人不得实施。

　　 2. 时间性：专利权有一定期限，期限届满后权利终止。

　　 3. 地域性：在一国获得的专利权，仅在该国领域内受法律保护。

　　 其性质主要包括：

　　 1. 排他性：排除他人未经许可实施专利技术，保障权利人利益。

　　 2. 财产权：可通过转让、许可等方式获取经济利益，具有财产价值。

　　 3. 无形性：不像有形财产那样直观，其客体是发明创造的技术方案等无形智力成果。

　　 4. 法定性：专利权由法律授予，需依法律规定的条件和程序申请、审批获得。

　　 三、人力资源实用新型专利有哪些类型

　　 人力资源相关的实用新型专利类型主要有以下几种：

　　 1. 办公设备类：例如新型的工位布局优化设备，能通过可调节的隔断等设计，提升办公空间利用率和员工工作舒适度。还有创新的文件整理收纳装置，方便人力资源部门对各类资料进行高效分类存放，便于查找和管理。

　　 2. 人员管理辅助工具：像智能考勤设备的改进，具备更精准的识别技术和便捷的数据传输功能，能快速准确记录员工出勤情况。另外，新型的员工培训辅助教具，可更生动形象地展示培训内容，增强培训效果。

　　 3. 招聘与选拔辅助装置：比如设计独特的面试评估系统，能自动记录面试过程中的关键信息，并进行初步分析，为招聘决策提供参考。还有创新的人才筛选简历分类设备，可根据预设规则高效分拣简历。

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