只招211985算就业歧视吗

　　只招211985算就业歧视吗？用人单位仅招211/985毕业生是就业歧视。我国公民依法享有以下就业权益：1.平等就业权；2.自主择业权；3.获取报酬权；4.劳动安全与健康保障权；5.休息权；6.社保福利权；7.技术培训权。除特殊情况外，不得实行就业歧视。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、只招211985算就业歧视吗

　　 用人单位限只录用211或985的毕业生是种就业歧视。

　　 劳动者应享有的就业权益包括：

　　 1.平等就职；

　　 2.自由择业；

　　 3.获取报酬；

　　 4.劳动安全卫生保障；

　　 5.休息权；

　　 6.社会保险福利；

　　 7.技能培养机会。

　　 而除了上述明文规定，任何情况下用人单位都不应存在任何形式的就业歧视。

　　 二、学历歧视有罪嘛怎么判

　　 关于歧视学历问题，法律明确规定了其为违法行为。

　　 因为民事主体所享有的人格权利是依法得到保护的，任何人或组织均不得对此进行侵犯。

　　 当人格权遭受侵权时，受害者有权按照我国现行的《民法典》及相关法规向加害人追究相应的民事法律责任。

　　 对于受害人提出的要求停止侵害、排除妨碍、消除危险、消除影响、恢复名誉以及赔礼道歉的请求，不受诉讼时效的限制。

　　 如果加害人拒绝履行上述规定的民事法律责任，那么人民法院有权通过在报刊、网络等各种媒体平台上发布公告，或者公布已经生效的裁判文书来强制执行，并由此产生的相关费用将由加害人自行承担。

　　 三、性别歧视罪犯怎么判

　　 性别歧视乃是针对不同性别的个人或者团体因性别因素产生的非公正待遇与禁锢的不当现象。

　　 这种歧视涉及的领域广泛，从教育到就业，乃至政治和社会互动等多个方面都有可能出现。

　　 其具体表现形式丰富多样，例如限制女性进入特定行业，对女性进行恶意诋毁和侮辱，以及对男性施加过度的期待和压力等等。

　　 性别歧视不仅违反了相关法律法规，更是严重背离了社会的道德和伦理规范。

　　 为了彻底消除性别歧视，我们必须加大法律宣传和教育力度，提升公众的法律意识和道德素养，共同努力营造一个平等、公正且和谐的社会环境。

　　 以上是关于只招211985算就业歧视吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。