拖欠工资怎样控告公司呢

　　拖欠工资怎样控告公司呢？劳动者遭遇公司拖欠工资，可通过三种途径控告：向劳动行政部门投诉，准备证明材料去劳动监察大队，其有权责令公司支付工资；申请劳动仲裁，向仲裁委提交书面申请；有工资欠条可不仲裁直接起诉，否则先仲裁再起诉。维权要注意保存证据。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、拖欠工资怎样控告公司呢

　　 劳动者遭遇公司拖欠工资，可通过以下途径控告公司：

　　 1. 向劳动行政部门投诉：准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，前往当地劳动监察大队投诉。劳动行政部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可责令公司加付赔偿金。

　　 2. 申请劳动仲裁：需在规定时效内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

　　 3. 向法院起诉：有工资欠条且不涉及其他劳动争议的，可直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。涉及其他劳动争议，则需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服再起诉。

　　 劳动者在控告公司过程中，要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。

　　 二、拖欠工资怎样控告他人呢

　　 劳动者遭遇拖欠工资，可通过以下途径控告维权：

　　 第一，与用人单位协商。尝试直接与单位沟通，明确表达支付工资诉求，了解拖欠原因并协商解决方案。

　　 第二，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付拖欠工资。

　　 第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在规定时效内提交书面仲裁申请及相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。

　　 第四，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理判决。

　　 在整个维权过程中，要注意收集和保存好相关证据，以维护自身合法权益。

　　 三、拖欠工资和赔偿如何立案

　　 劳动者遭遇拖欠工资和赔偿问题，可按以下步骤立案：

　　 第一，收集证据。准备能证明与用人单位存在劳动关系、工资标准及拖欠工资事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。

　　 第二，选择途径。

　　 - 向劳动监察部门投诉。携带上述证据材料前往当地劳动监察大队，填写投诉登记表，详细说明用人单位的违法情况。劳动监察部门会对投诉进行调查处理。

　　 - 申请劳动仲裁。到当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书应写明双方信息、仲裁请求、事实与理由等内容，并附上收集的证据。仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。

　　 - 提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。准备好起诉状和相关证据，向有管辖权的法院提交。法院会进行立案审查，符合条件的予以立案。

　　 在整个立案过程中，要注意按要求提供完整准确的材料，以保障自身合法权益得到有效维护。

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