被拖欠工资怎样要回来呢

　　被拖欠工资怎样要回来呢？被拖欠工资可通过四种途径要回。一是协商，与单位沟通并保留证据；二是向劳动监察部门投诉，备好证明材料；三是申请劳动仲裁，提交申请并提供证据，不执行可申请强制执行；四是对仲裁不满可起诉。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、被拖欠工资怎样要回来呢

　　 被拖欠工资可通过以下途径要回：

　　 1. 协商解决：与用人单位直接沟通，明确表达自身诉求，要求支付拖欠工资，保留好聊天记录或通话录音等协商证据。

　　 2. 向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若情况属实，会责令其支付工资。

　　 3. 申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请。仲裁过程中，要提供充分证据支持自己的主张。一旦仲裁结果判定用人单位支付工资，而其不执行，可向法院申请强制执行。

　　 4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律判决要求用人单位支付工资，若其仍不履行，可申请法院强制执行，以维护自身合法权益。

　　 二、病假扣工资的百分之多少

　　 病假工资扣除比例需依据具体情况确定。通常，企业会根据自身规章制度以及当地相关法规来执行。

　　 在法定医疗期内，职工病假工资支付标准下限为当地最低工资标准的80% 。也就是说，企业发放的病假工资，最低不能低于当地最低工资标准的80%，所以扣除比例最高不超过20%。

　　 比如，职工正常工资每月5000元，当地最低工资标准是2000元，按照下限规定，病假期间企业至少要支付1600元。

　　 不过，部分企业会有更优厚的病假工资政策，可能扣除比例更低，甚至不扣工资。企业可根据劳动合同约定，在不低于法定标准的情况下，确定具体的病假工资发放标准。若职工与企业就病假工资扣除问题产生争议，可以通过协商、申请劳动仲裁等方式解决。

　　 三、病假扣除的工资算周末吗

　　 病假扣除工资是否算周末，需根据具体情况判断。

　　 一般而言，若病假是连续请的，包含了周末，周末通常计算在病假时长内，会一并扣除相应工资。因为病假是按自然日计算，只要处于请假期间，无论工作日还是休息日，都属于病假范畴。例如员工请了一周病假，其中包含两天周末，这两天也会计入病假总天数进行工资扣除。

　　 然而，如果企业有特殊规定，且该规定不违反法律法规，也可能不将周末算在病假内。比如企业规定病假仅按工作日计算，那么周末就不会扣除工资。

　　 依据法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内企业支付的病假工资或疾病救济费，可低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。在核算病假工资时，要遵循此法律要求，保障劳动者的合法权益。

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