清明节三倍工资是哪一天

　　清明节三倍工资是哪一天？清明节当天加班，用人单位要支付三倍工资。清明节是全体公民放假1天的节日，按《劳动法》，法定休假日加班应付不低于工资300%报酬，不能补休替代。其余放假时间加班，能补休可不付工资，否则付200%。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、清明节三倍工资是哪一天

　　 清明节当天加班，用人单位需支付三倍工资。

　　 按照《全国年节及纪念日放假办法》规定，清明节属于全体公民放假的节日，放假1天。依据《劳动法》相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　 也就是说，劳动者在清明节当天提供劳动，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资，且不能以安排补休来替代支付该三倍工资。而清明节其余放假时间安排劳动者加班的，若能安排补休则可不支付加班工资；若无法安排补休，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

　　 二、请假按天数扣工资怎么扣

　　 请假扣工资的计算方式需结合请假类型和公司薪酬制度确定，常见情况如下：

　　 1. 事假：员工请事假，单位通常不支付其事假期间工资。一般以月工资除以月计薪天数得出日工资，再乘以事假天数扣发工资。月计薪天数为 21.75 天，计算公式为：应扣工资=日工资×事假天数，日工资=月工资收入÷21.75。

　　 2. 病假：员工请病假，单位应支付病假工资，具体数额按当地法规和公司制度执行。例如，当地规定病假工资不得低于最低工资标准的 80%，则按照这个标准结合病假天数计算支付金额，而非直接扣除。

　　 3. 其他法定假：婚假、产假、陪产假、丧假、年休假等法定假，单位应正常支付工资，不存在扣工资情况。

　　 需要注意，公司扣工资的规章制度应合法合规且通过民主程序制定、向员工公示。若员工认为公司扣工资不合理，可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。

　　 三、请假扣款怎么算在工资里

　　 请假扣款计算方式因请假类型不同而有所区别：

　　 1. 事假：通常企业会扣除当天工资。计算公式为：扣款金额=日工资×事假天数。其中，日工资=月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数一般按照21.75天计算。例如，员工月工资为5000元，日工资约为229.89元（5000÷21.75），若请3天事假，扣款金额约为689.67元（229.89×3）。

　　 2. 病假：按当地法规和企业规定执行。有些地区规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例，如80%。假设当地最低工资标准为2000元，日最低工资约为91.95元（2000÷21.75），员工请病假1天，企业按80%支付病假工资，即支付约73.56元（91.95×80%），那么当天扣款约为156.33元（229.89 - 73.56 ）。

　　 3. 其他法定假期：如婚假、产假、丧假等，一般不扣工资。

　　 企业需在规章制度中明确请假扣款计算方式，并确保符合法律法规。员工若对请假扣款有疑问，可与企业沟通，若协商不成，可通过劳动仲裁等途径解决。

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