经济补偿金算工资总额吗

　　经济补偿金算工资总额吗？经济补偿金不算入工资总额。工资总额是单位付职工的劳动报酬，含计时、计件工资等。经济补偿金是合同解除或终止后单位给劳动者的补助，与劳动无直接关联，性质和目的与工资不同。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、经济补偿金算工资总额吗

　　 经济补偿金不算入工资总额。根据相关规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

　　 而经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。它是基于用人单位与劳动者解除劳动关系时给予的补偿，并非劳动者在正常劳动过程中因提供劳动而获得的报酬。

　　 从性质上看，工资是劳动者付出劳动的对价，与劳动者的劳动直接相关；经济补偿金则是为了保障劳动者在劳动关系结束后的基本生活，或是对劳动者在用人单位工作一定年限的一种补偿，其目的和性质与工资不同。所以，在统计工资总额时，经济补偿金不应计算在内。

　　 二、怎么举报不结工资的公司

　　 举报不结工资的公司，可通过以下途径：

　　 1. 向劳动监察部门举报：劳动者可前往当地劳动监察大队现场投诉，或拨打其投诉电话。需准备能证明存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以及公司不结工资的证据。劳动监察部门会对公司进行调查，若情况属实，会责令公司支付工资。

　　 2. 通过工会组织举报：若所在单位有工会，可向工会反映情况。工会会代表劳动者与公司协商，维护劳动者权益。

　　 3. 网络举报平台：部分地区设有专门的劳动保障网络举报平台，劳动者可在上面实名举报，详细填写公司信息、自身情况及欠薪事实。

　　 举报时要确保提供的信息真实准确，积极配合相关部门调查。若对举报流程和证据准备仍有疑问，可咨询专业律师。

　　 三、怎么举报欠工资不给的人

　　 举报欠薪者可通过以下途径：

　　 1. 劳动监察部门：准备能证明劳动关系和欠薪事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。到当地劳动监察大队现场投诉，或拨打劳动监察投诉电话。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其支付工资。

　　 2. 工会组织：向用人单位工会反映，若没有用人单位工会，可向当地总工会求助。工会会协助劳动者与用人单位协商，维护劳动者合法权益。

　　 3. 人力资源和社会保障局官网：许多地方的人社局官网设有专门的欠薪举报入口。按指引填写举报信息，上传相关证据，等待处理结果。

　　 4. 市长热线：拨打当地市长热线反映情况。政府会将问题转至相关部门处理，并跟进反馈处理进度。

　　 举报时要保证信息真实准确，积极配合调查。若问题仍未解决，可考虑通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

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