不发绩效怎么维权

　　不发绩效怎么维权？遇到单位不发绩效，可通过五种方式维权。先与单位沟通要求解释和发放；再收集相关证据；沟通无果向劳动监察部门投诉；还可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院提起诉讼，维权要遵循法定程序。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、不发绩效怎么维权

　　 若遇到不发绩效的情况，可通过以下方式维权：

　　 第一，与单位沟通。主动与用人单位进行交流，明确绩效的计算方式、发放标准以及未发放的原因，要求单位给出解释并及时发放绩效。

　　 第二，收集证据。准备能证明应获得绩效的材料，如劳动合同中关于绩效的约定条款、绩效制度文件、绩效考核结果、工资条等，这些证据在后续维权中至关重要。

　　 第三，向劳动监察部门投诉。若与单位沟通无果，可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，要求其改正违法行为。

　　 第四，申请劳动仲裁。可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，提交相关证据，由仲裁委依法作出裁决。

　　 第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

　　 在整个维权过程中，要注意遵循法定程序，合理合法地表达诉求。

　　 二、被扣绩效怎么维权

　　 若被扣绩效，可通过以下方式维权：

　　 第一，与用人单位沟通。被扣绩效后，及时与公司的人力资源部门或上级领导取得联系，要求其提供绩效扣除的具体依据和计算方式，查看劳动合同、员工手册等文件，确认公司的绩效扣除是否符合规定。

　　 第二，收集证据。保留能证明自身工作绩效的材料，如工作成果、业绩报告、考勤记录等；同时收集公司关于绩效的相关规定，如绩效考核制度、目标责任书等；还有绩效扣除的通知、工资条等凭证。

　　 第三，向劳动监察部门投诉。若与公司沟通无法解决问题，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需携带身份证、劳动合同、工资条等相关证据材料，填写投诉表格，详细说明公司克扣绩效的情况。

　　 第四，申请劳动仲裁。如劳动监察部门未能有效解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等，仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

　　 第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

　　 三、绩效少发怎么维权

　　 绩效少发，员工可通过以下方式维权：

　　 1.与单位沟通协商：发现绩效少发，员工应及时与用人单位沟通，了解少发原因。若因计算错误或沟通误会，可友好协商解决。沟通过程注意保留聊天记录、邮件等证据。

　　 2.查阅劳动合同和公司制度：查看劳动合同中关于绩效的约定，以及公司的绩效管理制度。确认公司是否按约定和制度发放绩效，若公司违反规定，可作为维权依据。

　　 3.向劳动监察部门投诉：若与单位协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提供相关证据，如劳动合同、工资条、绩效评估报告等，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。

　　 4.申请劳动仲裁：如对劳动监察部门处理结果不满意，或用人单位拒不改正，可向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的重要途径，具有法律效力。

　　 5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。

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