培训期间被辞退赔偿标准

　　培训期间被辞退赔偿标准？培训期间被辞退赔偿标准视情况定。用人单位违法解除，劳动者可主张经济赔偿金，按工作年限计算。因劳动者过错被辞退则无需赔偿。如工作两年月工资5000元，违法解除应赔20000元。劳动者要收集证据，协商不成可通过仲裁或诉讼维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、培训期间被辞退赔偿标准

　　 培训期间被辞退的赔偿标准需视具体情况而定。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张经济赔偿金。计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

　　 若因劳动者存在过错，如严重违反用人单位的规章制度等被辞退，则用人单位无需支付赔偿。

　　 例如，劳动者培训期间工作了两年，月工资为5000元，若用人单位违法解除，应支付的赔偿金为2×5000×2 = 20000元。

　　 劳动者要注意收集相关证据，如培训协议、工作证、考勤记录、辞退通知等，以维护自身合法权益。若与用人单位协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决纠纷。在仲裁或诉讼过程中，遵循法定程序，提供充分证据支持自己的主张，以争取合理赔偿。

　　 二、返聘人员被辞退有赔偿吗

　　 返聘人员被辞退是否有赔偿需视具体情况而定。

　　 若返聘人员与用人单位签订了劳务合同，其中明确约定了解除合同的条件和赔偿事宜，那么应按照合同约定执行。

　　 若未签订合同，一般而言，劳务关系中，用人单位解除劳务关系通常无需支付经济补偿。但如果返聘人员能证明用人单位存在违法解除劳务关系的情形，比如违反约定随意辞退，那么可要求用人单位按照劳务合同约定的违约赔偿方式进行赔偿，或者参照劳动关系中违法解除劳动合同的标准，要求用人单位支付相当于返聘人员一定工作期间相应报酬的赔偿金。

　　 此外，若返聘人员被认定为与用人单位形成事实劳动关系，而非劳务关系，那么在用人单位无正当理由辞退时，需按照劳动合同法的规定支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

　　 三、辞退兼职员工补偿标准表

　　 兼职员工被辞退时，补偿标准通常如下：

　　 若兼职员工与用人单位约定为非全日制用工关系，一般情况下，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

　　 但如果兼职员工符合法定的劳动关系特征，被用人单位违法辞退，按照《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若用人单位存在未提前三十日以书面形式通知劳动者本人等违法解除情形，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

　　 具体补偿标准需根据实际情况，结合双方的关系性质、辞退原因等综合判断，以准确适用法律规定确定补偿数额。

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