离职了没签劳动合同会获得赔偿吗

　　离职了没签劳动合同会获得赔偿吗？离职时没签劳动合同，劳动者通常能获赔偿。相关法律规定，用人单位超一个月不满一年未签书面合同，应支付二倍工资；违反规定不签无固定期限合同也如此。劳动者离职符合情形可主张赔偿，要收集证据，通过仲裁或诉讼维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、离职了没签劳动合同会获得赔偿吗

　　 离职时没签劳动合同，劳动者通常可获得赔偿。

　　 根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 劳动者离职时，若符合上述情形，可向用人单位主张未签劳动合同的双倍工资赔偿。需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身权益。仲裁或诉讼过程中，劳动争议仲裁委员会或法院会依据双方提供的证据及相关法律规定进行裁决。若劳动者证据充分，将有可能获得相应赔偿，以弥补未签劳动合同期间的损失。

　　 二、劳动合同写提前三个月离职合法吗

　　 劳动合同约定提前三个月离职，从法律角度看，一般情况下该条款具有一定的合法性。

　　 根据法律规定，劳动者解除劳动合同通常需提前通知用人单位。劳动合同双方可在不违反法律法规强制性规定的前提下，自行约定离职提前通知的期限。提前三个月离职的约定，只要是双方真实意思表示，且不存在欺诈、胁迫等致使合同无效或可撤销的情形，便是有效的。

　　 不过，在某些特定情况下，即便有此约定也可能受到限制。例如，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为时，劳动者有权即时解除劳动合同，而无需遵循提前三个月的约定。

　　 总之，劳动合同中提前三个月离职的条款一般合法，但具体还需结合实际情况及相关法律规定综合判断。若劳动者认为该约定不合理或自身权益受到侵害，可与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。

　　 三、未签劳动合同自己离职该怎么赔偿

　　 未签劳动合同就自行离职，赔偿问题需视具体情况而定。

　　 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由离职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若不存在上述法定情形，劳动者自行离职，用人单位无需支付经济补偿。但未签劳动合同期间，用人单位应向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。最长不超过十一个月。

　　 劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便维护自身合法权益。在离职时，建议按照法律规定和用人单位的规章制度办理相关手续，避免引发不必要的纠纷。

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