哺乳假劳动法怎么规定的

　　哺乳假劳动法怎么规定的？劳动法未明确哺乳假规定，《女职工劳动保护特别规定》指出，单位应给哺乳期女职工每天1小时哺乳时间，多胞胎每多1个增1小时，算劳动时间，不得延长工时或安排夜班。部分地区有额外规定，权益受损可协商、调解、仲裁或起诉。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、哺乳假劳动法怎么规定的

　　 劳动法未明确哺乳假具体规定，《女职工劳动保护特别规定》中有相关内容。用人单位应在每天劳动时间内给予哺乳期女职工1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

　　 哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。女职工哺乳期间，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

　　 另外，部分地区出台了地方规定，进一步保障女职工哺乳权益，可能在哺乳假天数上有额外规定，比如有些地方规定女职工可享受3到6个月的哺乳假，工资按一定比例发放。

　　 若女职工哺乳权益受到侵害，可与用人单位协商解决，协商不成可依法申请调解、仲裁，或向人民法院提起诉讼。

　　 二、劳动法工厂搬迁怎么赔偿

　　 工厂搬迁致劳动合同无法履行，若双方未就变更合同达成一致，工厂应向员工支付经济补偿。

　　 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

　　 例如，员工在工厂工作三年零四个月，工厂应支付三个月半工资作为经济补偿。若工作一年零八个月，工厂需支付两个月工资补偿。

　　 若工厂搬迁未对员工造成明显影响，劳动合同仍可正常履行，一般无需支付补偿。若员工因自身原因主动离职，也无法获得经济补偿。

　　 员工可先与工厂协商补偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

　　 三、工厂做假劳动法怎么处理

　　 工厂做假违反劳动法，可视具体情形采取相应措施。

　　 若工厂伪造劳动相关文件，如虚假劳动合同、考勤记录等，劳动者可收集证据，向劳动行政部门举报。劳动行政部门有权对工厂进行调查，一旦查实，可责令工厂改正，并处以罚款。若工厂伪造材料影响劳动者权益，劳动者可通过劳动仲裁要求赔偿损失。

　　 若工厂在社会保险、工资支付等方面造假，劳动者可向社会保险经办机构或劳动监察部门投诉。比如工厂虚报工资基数以少缴社保，社保部门会责令其补缴并加收滞纳金；若工厂做假账少发工资，劳动者可申请仲裁，要求足额支付工资及经济补偿。

　　 若工厂造假行为情节严重，构成犯罪，应依法追究刑事责任。例如，工厂伪造劳动安全设施相关文件，导致重大安全事故，责任人可能面临刑事处罚。劳动者在维权过程中，要注意收集和保存证据，如工作记录、工资条、聊天记录等，以维护自身合法权益。

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