劳动法怎么保护自己权益

　　劳动法怎么保护自己权益？劳动者可通过多途径用劳动法维权：了解法律规定明确权益义务；入职签书面合同；保留工作证据；权益受损先协商，协商不成可申请调解、仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼，要增强法律意识维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动法怎么保护自己权益

　　 劳动者可通过以下途径利用劳动法保护自身权益：

　　 1.了解法律规定：熟知《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，明确自身权利义务，如签订书面劳动合同、获得合理报酬、享受休息休假等权利。

　　 2.签订书面合同：入职时与用人单位签订规范的书面劳动合同，明确工作内容、劳动报酬、工作时间等重要条款，避免口头约定带来的纠纷。

　　 3.保留证据：妥善保存与工作相关的证据，如工资条、考勤记录、工作证、加班通知等。这些证据在发生劳动纠纷时可证明劳动关系和权益受损情况。

　　 4.与单位协商：权益受损时，先与用人单位友好协商，尝试解决问题。协商时注意保留沟通记录。

　　 5.申请调解：若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。

　　 6.申请仲裁：调解不成或不愿调解，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　 7.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

　　 劳动者应增强法律意识，主动维护自身合法权益。

　　 二、解除劳动法是按怎么赔的

　　 解除劳动合同的赔偿情况需根据不同情形判断：

　　 1.用人单位合法解除且无需支付经济补偿的情形：劳动者存在严重违反用人单位规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职给用人单位造成重大损害等过错，用人单位解除劳动合同，无需支付赔偿或补偿。

　　 2.用人单位合法解除需支付经济补偿的情形：如用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同、劳动合同期满用人单位决定不续签（除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外）等，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 3.用人单位违法解除的情形：用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 三、劳动合同无效可以变更吗

　　 劳动合同无效后一般不可变更，而是需重新签订。

　　 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，无效的劳动合同自始没有法律约束力。当劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

　　 导致劳动合同无效的情形包括以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定等。

　　 既然合同自始无效，变更已无意义。这种情况下，双方应重新协商，在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则基础上，签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务，以保障劳动关系的合法性和稳定性。

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