打工不给请假犯法吗

　　打工不给请假犯法吗？打工时单位不给请假是否犯法分情况。请事假，单位依自身情况决定，不批不违法；请病假且有证明，单位拒绝或违法；法定假期无正当理由不批也违法，员工可投诉或仲裁维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、打工不给请假犯法吗

　　 打工时单位不给请假是否犯法需分情况判断。

　　 若员工请的是事假，这是基于个人事务提出的请求，法律未强制单位批准，单位有权根据自身生产经营情况决定是否准许。此时单位不批请假不违法。

　　 要是员工请的是病假，并且能提供正规医疗机构的诊断证明等材料，表明确实需要治疗休息，单位原则上应批准。若单位拒绝合理病假申请，可能违反相关劳动法规，侵犯员工健康权益。

　　 当员工依法享有婚假、产假、丧假、年休假等法定假期时，单位无正当理由不批准请假，属于违法行为。法定假期是员工依法享有的权益，受法律保护。单位应保障员工依法享受这些假期，否则员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

　　 二、不给老板打工犯法吗

　　 不给老板打工不犯法。劳动是公民的权利，同时也是义务，但公民拥有自主选择职业和就业的权利。

　　 从法律层面来看，劳动者有权根据自身意愿决定是否为特定老板工作，不受强迫劳动。《劳动法》《劳动合同法》等法律保障劳动者的合法权益，包括自由择业权。任何人不能违背劳动者意愿强迫其就业，强迫劳动是严重的违法行为。

　　 在市场经济环境下，劳动者可以基于个人兴趣、职业规划、家庭因素等综合考量，决定自己的就业方向，既可以选择为老板打工，也可以自主创业、从事自由职业等。所以，单纯地不给老板打工，是公民行使自身权利的表现，不涉及违法问题。

　　 三、辍学打工挨打犯法吗

　　 辍学打工挨打是否犯法，需分情况判断。

　　 若他人故意对辍学打工者实施殴打行为，造成身体损伤，此行为可能违反《治安管理处罚法》。依据该法，殴打他人或故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款。

　　 若殴打行为导致受害人达到轻伤以上伤害程度，则涉嫌触犯《刑法》中的故意伤害罪。根据《刑法》规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

　　 另外，若辍学打工者属于未成年人，用人单位接收其打工本身也违反《禁止使用童工规定》。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处五千元罚款的标准给予处罚。

　　 总之，殴打他人的行为通常违法，造成严重后果还会构成犯罪，同时非法使用童工也需承担相应法律责任。

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