裁员依据劳动法怎么赔

　　裁员依据劳动法怎么赔？裁员赔偿分情况处理。合法裁员，如企业重整等情形，按劳动者工作年限支付经济补偿；违法裁员，劳动者要求继续履行则继续履行，否则按经济补偿标准两倍付赔偿金。裁员需提前报告，劳动者可协商或仲裁、诉讼维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、裁员依据劳动法怎么赔

　　 裁员赔偿依据劳动法需分情况处理：

　　 -合法裁员：用人单位因依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等法定情形裁员，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 -违法裁员：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 用人单位裁员时应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。劳动者遇到裁员赔偿问题，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

　　 二、劳动法被裁员怎么赔偿

　　 劳动法规定，公司裁员赔偿标准依据不同情形而定：

　　 1.合法裁员：用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。此时，应向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 2.违法裁员：即用人单位没有法定理由或者没有履行法定程序进行裁员。劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 三、劳动法裁员怎么赔付的

　　 劳动法规定的裁员赔付情况如下：

　　 -合法裁员：用人单位因经营困难等法定情形进行经济性裁员，需提前向工会或全体职工说明情况，并向劳动行政部门报告。在此情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 -违法裁员：若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 例如，劳动者在单位工作3年零4个月，月平均工资为5000元，合法裁员时应获得的经济补偿为3.5×5000=17500元；若单位违法裁员，需支付的赔偿金则为17500×2=35000元。

　　 以上是关于裁员依据劳动法怎么赔的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。