被遣散的员工公司该怎么赔偿几个月工资

　　被遣散的员工公司该怎么赔偿几个月工资？公司遣散员工赔偿标准：合法遣散按工作年限，每满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资；违法遣散则按上述标准二倍支付赔偿金，未提前书面通知还需额外付一个月工资作代通知金，依实际情况确定赔偿数额。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、被遣散的员工公司该怎么赔偿几个月工资

　　 根据相关法律规定，公司遣散员工的赔偿标准如下：

　　 若公司因经济性裁员等合法原因遣散员工，需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 例如，员工在公司工作三年零四个月，公司应支付三个月半的工资作为补偿。

　　 若公司违法遣散员工，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 此外，若存在未提前三十日以书面形式通知劳动者本人等情形，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

　　 具体赔偿数额要依据员工的实际工作年限及月工资水平等综合确定。员工月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 在计算赔偿时，需准确核算工作年限及工资标准，确保员工应得的赔偿权益得到保障。

　　 二、单位和员工解除合同员工可主张什么补偿

　　 单位与员工解除合同，员工可主张的补偿如下：

　　 - 经济补偿：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 - 代通知金：单位无正当理由解除合同且未提前三十日以书面形式通知员工的，需额外支付一个月工资作为代通知金。

　　 - 违法解除合同赔偿金：若单位违法解除劳动合同，员工可要求按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。

　　 - 未休年休假工资：如果员工有未休的年休假，单位应按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含单位支付员工正常工作期间的工资收入。

　　 - 其他：如单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等情形，员工解除合同还可要求相应补偿。

　　 三、公司买的集体险员工本人可以查看吗

　　 公司为员工购买的集体险，员工本人通常是可以查看相关保险信息的。

　　 从法律角度来看，员工对自身权益相关的保险情况有知情权。一般来说，保险公司会向公司提供保险合同等资料，公司有义务协助员工了解保险内容。员工有权知晓保险的保障范围、保额、保险期间等关键条款。

　　 员工可以通过向公司人力资源部门或负责保险事宜的人员提出申请，要求查阅集体险的具体内容。公司方面应予以配合，及时提供相关资料供员工查看。

　　 若公司拒绝员工合理的查看请求，员工可通过合法途径维护自身知情权，比如向劳动监察部门反映情况，借助监管力量促使公司履行协助义务，保障员工能够全面了解所享有的集体险权益，以便更好地规划自身保障及应对可能出现的风险情况。

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