停工待岗符合劳动法吗怎么赔偿

　　停工待岗符合劳动法吗怎么赔偿？停工待岗是否符合劳动法要分情况。因客观原因经法定程序协商一致安排的，一般合法；随意安排则可能违法。赔偿方面，不同阶段支付标准不同，违法安排的劳动者可解约获双倍赔偿。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、停工待岗符合劳动法吗怎么赔偿

　　 停工待岗是否符合劳动法，需分情况判断。若用人单位因自身经营困难、不可抗力等客观原因安排停工待岗，且按照法定程序与劳动者协商一致，向工会或全体职工说明情况并报告劳动行政部门，一般是符合劳动法规定的。但如果用人单位随意安排停工待岗，缺乏合理依据，则可能违反劳动法。

　　 关于赔偿问题：

　　 1.停工待岗第一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

　　 2.超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，用人单位支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当向劳动者支付生活费，生活费标准按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

　　 3.若用人单位违法安排停工待岗，劳动者可解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 二、劳动法调岗工资怎么调整

　　 劳动法规定，调岗工资调整需遵循一定原则和程序。

　　 首先，调岗调薪应遵循协商一致原则。用人单位与劳动者协商一致后，可变更劳动合同约定的内容，包括工资。变更需采用书面形式，双方各执一份，以保障劳动者的合法权益。

　　 其次，调岗具有合理性时工资调整才合法。若调岗合理，工资可适当调整。如劳动者晋升到技术要求、工作强度更高岗位，工资应相应提高；反之，调到要求较低岗位，工资可合理降低。但工资调整幅度要合理，不能大幅降低工资损害劳动者利益。

　　 此外，若用人单位单方面调岗调薪，需有充分法律依据和事实依据。如劳动者不能胜任工作，用人单位可进行培训或调整岗位，工资也可按新岗位合理确定。若用人单位无正当理由擅自调岗降薪，劳动者有权拒绝，并可通过劳动仲裁等方式维护自身权益。

　　 三、劳动法怎么规定同城调岗

　　 劳动法未对同城调岗作出具体规定，但依据相关法律精神，同城调岗有以下要点。

　　 其一，用人单位调岗需有合理性。即使是同城调岗，若增加员工通勤成本等，对员工生活产生重大不利影响，调岗合理性存疑。例如从城市东边调至西边，通勤时间大幅增加，这可能被认定为不合理。

　　 其二，调岗应遵循协商一致原则。《劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致，并采用书面形式。同城调岗涉及工作地点变更，属于劳动合同内容变更，单位不能擅自决定，需与员工协商并达成书面协议。

　　 其三，若员工不同意调岗，单位不能随意解除劳动合同。若单位因员工拒绝调岗而解除合同，可能构成违法解除，需向员工支付赔偿金。

　　 其四，若调岗具有充分合理性，员工无正当理由拒不服从，单位有权按照规章制度进行处理，包括解除劳动合同且无需支付经济补偿，但单位需证明规章制度的合法性与合理性。

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