填入职表算劳动合同吗

　　填入职表算劳动合同吗？填入职表通常不算劳动合同，它一般只有员工基本信息等初步内容，缺少劳动合同必备条款。虽可能是劳动关系初步证据，但不能替代劳动合同。为避免纠纷，用人单位应及时与劳动者签正式合同明确权利义务。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、填入职表算劳动合同吗

　　 填入职表通常不算劳动合同。劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。入职表一般仅包含员工个人基本信息、岗位等初步内容，未涵盖劳动合同必备条款。

　　 劳动合同应具备以下条款：用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。而入职表往往缺少对双方权利义务的全面、明确约定，不能替代劳动合同的功能。

　　 虽然入职表不算劳动合同，但它可能是劳动关系建立的初步证据之一。在实践中，若入职表包含了部分劳动合同关键内容，且双方按此实际履行，可能被认定为具有劳动合同性质。不过，为避免纠纷，用人单位应及时与劳动者签订正式劳动合同，明确双方权利义务，保障双方合法权益。

　　 二、劳动合同属于什么证据

　　 劳动合同属于书证。书证是以文字、符号、图形等所记载的内容或表达的思想来证明案件事实的证据。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在合同文本上签字或者盖章生效，其中明确记载了双方的权利义务、工作内容、工作地点、劳动报酬等重要信息，能够直接证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系以及双方关于劳动权利义务的约定。它对于确定劳动关系的存在、双方的具体权利义务等具有关键作用。在劳动争议案件中，劳动合同是极为重要的证据之一。比如在确定工资标准、工作时间、福利待遇等方面，劳动合同的记载往往是重要依据。同时，它也是证明劳动者入职时间、工作岗位等事实的有力支撑。当双方就劳动关系的相关事宜发生争议时，劳动合同能够为判断是非责任提供重要的书面依据，有助于维护当事人的合法权益，也便于劳动仲裁机构或法院准确查明事实，作出公正裁决。

　　 三、如何自己解除劳动合同

　　 自己解除劳动合同，通常有以下两种常见方式：

　　 一是协商解除。需提前与用人单位进行沟通协商，就解除劳动合同的相关事宜达成一致，如工作交接、工资结算、经济补偿等，双方签订书面协议后即可解除。

　　 二是预告解除。一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位，即可解除。这种方式给用人单位一定时间来安排人员接替工作，避免因劳动者突然离职给单位造成不利影响。

　　 需要注意的是，无论采取哪种方式解除劳动合同，都应确保按照法律规定和合同约定履行相应程序，避免引发劳动纠纷。同时，要妥善保存相关证据，如通知用人单位的书面材料、工作交接记录等，以备后续可能出现的争议之需。此外，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可随时解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。

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