怎样要求单位给经济补偿

　　怎样要求单位给经济补偿？要求单位给予经济补偿，先明确单位应支付补偿的法定情形，如协商解约、单位过错解约等；再收集劳动合同、工资条等相关证据；接着与单位沟通协商，协商不成可投诉、申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、怎样要求单位给经济补偿

　　 若要要求单位给予经济补偿，可按以下步骤操作：

　　 首先，明确单位应支付经济补偿的法定情形，如单位主动提出协商解除劳动合同、劳动者因单位过错（如未依法缴纳社保、拖欠工资等）而解除劳动合同、劳动合同期满单位不续签、单位破产或被吊销执照等导致劳动合同终止等。

　　 其次，收集相关证据，用以证明单位存在应支付经济补偿的情形以及自身的工作年限、工资标准等。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职证明、社保缴纳记录等。

　　 再者，与单位进行沟通协商。可先以书面形式向单位发送要求支付经济补偿的函件，清晰说明补偿的依据、金额计算方式等，并留存送达凭证。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料，通过法律途径主张自己的权益。对仲裁结果不满意的，还能在规定期限内向法院提起诉讼。

　　 二、在事业单位生病有补偿吗

　　 事业单位工作人员生病，在符合条件的情况下可获得相应补偿：

　　 首先，医疗保障方面，事业单位一般会为员工缴纳基本医疗保险，患病就医产生的符合医保报销范围的费用，可按规定报销，减轻医疗负担。

　　 其次，病假期间工资待遇有规定。工作人员请病假在规定时间内，工资会按一定比例发放。例如短期病假，可能按正常工资的一定比例计发，保障基本生活。

　　 再者，若所患疾病被认定为工伤，享受工伤保险待遇。包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇不变，达到伤残等级的，还有一次性伤残补助金等补偿。

　　 另外，有些事业单位会有补充商业保险或单位内部福利政策，对员工生病给予一定经济补助或关怀措施。具体补偿情况因地区、单位规定及实际病情等因素有所不同，可向单位人事部门详细咨询了解。

　　 三、职业病能找到单位补偿吗

　　 职业病患者有权向单位主张补偿。

　　 若被诊断为职业病，首先要确认该职业病是否在国家规定的职业病目录范围内。其次，需确定职业病与工作之间存在因果关系。当满足上述条件后，应按以下步骤争取补偿：

　　 第一步，申请工伤认定。向当地社会保险行政部门提出申请，提供相关证明材料，如职业史、职业病诊断证明书等，社会保险行政部门会在规定时间内作出认定决定。

　　 第二步，进行劳动能力鉴定。在被认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会根据职业病对劳动能力的影响程度作出鉴定结论。

　　 第三步，依据鉴定结论要求补偿。若鉴定有伤残等级，单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付相应补偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未依法缴纳工伤保险，全部赔偿责任由单位承担。

　　 通过合法途径和流程，职业病患者可获得应有的单位补偿，维护自身合法权益。

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