哪些情况算违法解除劳动合同

　　哪些情况算违法解除劳动合同？违法解除劳动合同指用人单位在不符合法定条件下单方面解除与劳动者的合同。具体情形包括试用期不符条件、劳动者患病或非因工负伤处理不当、劳动者不胜任工作未按程序办、客观情况变化未协商及经济性裁员不符合程序条件等。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、哪些情况算违法解除劳动合同

　　 违法解除劳动合同是指用人单位在不符合法定解除条件的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同。具体情形如下：

　　 1. 用人单位在试用期内解除劳动合同，若不符合“不符合录用条件”这一法定情形，属于违法解除。例如，单位没有明确的录用条件，或者劳动者已达到录用要求却仍被解除。

　　 2. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。否则即为违法解除。

　　 3. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。未经此程序解除属于违法。

　　 4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。未履行此程序的解除违法。

　　 5. 用人单位经济性裁员不符合法定程序和条件的，也属于违法解除。比如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况等。

　　 二、劳动合同未到期离职扣多少钱

　　 劳动合同未到期离职，扣钱情况需视具体情形而定。若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位后离职，用人单位通常不应随意扣钱。

　　 但如果劳动者违反劳动合同约定，比如违反了竞业限制约定、保密协议约定，或者因劳动者的违法违规行为给用人单位造成损失的，用人单位可按照相关规定或约定要求劳动者赔偿损失。例如，劳动者泄露公司商业秘密，导致公司遭受经济损失，公司有权要求其赔偿相应损失金额。

　　 此外，如果劳动者擅自离职，未履行正常离职手续，给用人单位造成招聘新员工的费用、工作交接延误导致的经济损失等，用人单位也可能根据实际损失要求劳动者承担一定赔偿责任。不过，用人单位扣除的费用不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。总之，劳动合同未到期离职的扣钱问题要依据具体的违约或损失情况来判断是否合理及合法。

　　 三、解除劳动合同关系证明怎么弄

　　 解除劳动合同关系证明通常由用人单位出具。其内容一般应包含劳动者姓名、身份证号、劳动合同期限、解除劳动合同日期、解除劳动合同的原因等关键信息。

　　 用人单位应在解除劳动合同的同时，及时为劳动者开具该证明。若用人单位拒绝开具，劳动者可采取以下措施：与用人单位协商，要求其履行义务；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位改正；劳动者还可申请劳动仲裁，要求用人单位出具解除劳动合同关系证明，并赔偿因未及时出具证明给自身造成的损失。

　　 劳动者自身也应妥善保管该证明，它在后续求职、领取失业金等诸多事项中都可能会用到。例如，新用人单位通常会要求劳动者提供此证明以了解其工作经历；在符合条件时，它是领取失业金的必要材料之一。

　　 此外，劳动者应仔细核对证明上的各项信息是否准确无误，如有错误应及时要求用人单位更正。

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