公司怎么算违法解除劳动合同

　　公司怎么算违法解除劳动合同？公司违法解除劳动合同情形：不符合法定条件解除；解除程序违法，未提前书面通知或额外付薪；随意裁员违法，违反裁员条件程序；因工会问题违法，未事先通知工会或不听工会意见。违法解除，劳动者可要求继续履行或获二倍赔偿金。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、公司怎么算违法解除劳动合同

　　 公司违法解除劳动合同主要有以下几种情形：

　　 其一，不符合法定解除条件却解除。例如在劳动者无过错且未出现劳动合同约定可解除情形时，公司单方解除。

　　 其二，解除程序违法。如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，就直接解除劳动合同。

　　 其三，随意裁员违法。违反《劳动合同法》中关于经济性裁员的条件和程序规定进行裁员。比如未优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者等。

　　 其四，因工会问题导致解除违法。若用人单位单方解除劳动合同，未事先将理由通知工会，或者虽通知工会但工会提出意见后仍解除劳动合同。

　　 当公司出现违法解除劳动合同的情况，劳动者有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 二、劳动合同两份不一样能生效吗

　　 劳动合同两份不一样，一般情况下不影响合同生效。

　　 劳动合同通常一式两份，由用人单位与劳动者各执一份。两份合同内容不一致时，应以实际履行的那份合同为准。若双方对合同条款有争议，可通过协商、举证等方式确定真实意思表示。

　　 比如，其中一份合同存在明显笔误或与双方约定不符的内容，而另一份能清晰体现双方合意及实际履行情况，那么以能反映真实履行情况的那份合同来认定双方权利义务。

　　 不过，如果用人单位故意制作两份不同的劳动合同以损害劳动者权益，劳动者可提供相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，来证明实际履行的合同条款，维护自身合法权益。

　　 总之，两份劳动合同不一样不一定导致合同无效，关键在于确定双方实际履行的内容及真实意思表示。

　　 三、工厂上班不签劳动合同违法吗

　　 工厂上班不签劳动合同是违法的。

　　 根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　 若工厂不签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：一是要求工厂补签劳动合同；二是自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，可要求工厂每月支付二倍的工资；三是自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　 劳动者应及时收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以备不时之需。若与工厂协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径保障自己的合法权益。

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