劳动法请假怎么扣除工资

　　劳动法请假怎么扣除工资？劳动法未明确请假扣工资办法，多按请假类型和公司规定处理。事假按日工资乘天数扣除；病假在医疗期内支付的工资不低于当地最低工资80%；法定带薪假正常发工资。扣除方式要合法，不合理可协商或仲裁。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动法请假怎么扣除工资

　　 劳动法并未明确规定请假如何扣除工资，通常依据不同请假类型和公司规定处理。

　　 事假方面，员工因个人原因请事假，单位可不支付事假期间工资。一般按照当月工资除以当月计薪天数得出日工资，再乘以事假天数扣除相应工资。例如，月工资5000元，当月计薪天数21.75天，日工资约为229.89元，若请3天事假，则扣除约689.67元。

　　 病假时，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

　　 婚假、产假、丧假、年休假等法定带薪假，单位应正常支付工资。比如员工休婚假，期间工资照发。

　　 具体扣除方式需参照劳动合同和公司规章制度，但不得违反法律法规。若单位扣除工资不合理，员工可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。

　　 二、劳动法拿不到工资怎么办

　　 若拿不到工资，劳动者可通过以下途径解决：

　　 1.与用人单位协商：直接与单位沟通，要求支付工资，明确表达自身诉求及依据。这种方式直接高效，利于维护双方和谐关系。

　　 2.向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察大队投诉，提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未支付的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。

　　 3.申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。

　　 4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼；也可在有工资欠条的情况下，直接向法院起诉要求支付工资。

　　 在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资欠条等，以保障自身合法权益。

　　 三、劳动法擅自扣工资怎么办

　　 用人单位擅自扣工资，劳动者可采取以下措施维权：

　　 第一，与单位沟通协商。发现工资被擅自扣除，应及时与用人单位的财务部门或人力资源部门取得联系，明确询问扣工资的原因及依据，要求单位给出合理的解释和解决方案。

　　 第二，向劳动监察部门投诉。若与单位沟通无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的工作情况和工资发放情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位返还扣除的工资，并可能对单位进行处罚。

　　 第三，申请劳动仲裁。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求提供相关证据。仲裁委员会会依法审理案件，作出裁决。

　　 第四，提起诉讼。如果劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。

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