劳动法试用期内怎么辞职

　　劳动法试用期内怎么辞职？试用期内依据劳动法辞职要按法定流程。一般需提前三日书面通知用人单位并留好证据；若遇单位强迫劳动等情况可立即解约。完成离职手续后，单位应出具证明、办理转移并付清工资。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动法试用期内怎么辞职

　　 在试用期内依据劳动法辞职，需按法定流程进行。

　　 劳动者在试用期想要辞职，应提前三日通知用人单位。通知方式可以是书面形式，比如提交辞职报告，清晰表明辞职意向与预计离职时间，同时保留好相关送达证据，像通过电子邮件发送的，可留存发送记录；若直接提交纸质报告，可让接收人签字确认。

　　 若用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

　　 劳动者完成工作交接等离职手续后，用人单位应按规定出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位要一次性付清劳动者工资。按照以上步骤，劳动者就能在试用期合法、顺利地辞职。

　　 二、劳动法的试用期怎么规定

　　 劳动法对试用期有如下规定：

　　 -期限限制：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　 -只能约定一次：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　 -包含在合同期内：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　 -工资保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　 -解除规定：在试用期中，除劳动者有不符合录用条件等法定情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

　　 三、试用期不合理合同无效吗

　　 试用期不合理，合同并非必然无效。

　　 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。当试用期不合理，比如违反了《劳动合同法》关于试用期期限的规定，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这种情况下，只是试用期的约定可能无效，而非整个合同无效。

　　 若用人单位违反规定与劳动者约定试用期，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

　　 此外，如果试用期条款的不合理程度严重影响到合同目的实现，或者存在欺诈、胁迫等导致合同可撤销的情形，劳动者可依法请求撤销合同。总之，要根据具体情况判断试用期不合理对合同效力的影响。

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