公司不合格可以辞退吗

　　公司不合格可以辞退吗？公司以员工不符合录用条件辞退员工，要满足有明确合理录用条件并提前告知、有证据证明确实不符、在试用期内作出决定等条件，且按法定程序办才合法，否则公司可能面临法律风险，员工有权索赔。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、公司不合格可以辞退吗

　　 公司以员工不符合录用条件为由辞退员工，需满足一定条件并遵循法定程序。

　　 首先，公司要有明确且合理的录用条件，该条件应在招聘时或入职前明确告知员工。比如，规定岗位所需的专业技能水平、工作业绩标准、职业道德要求等。

　　 其次，公司需有证据证明员工不符合这些录用条件。例如，通过考核记录、工作表现评估、客户反馈等相关材料来证实。

　　 再者，公司应在试用期内作出辞退决定。试用期的期限需符合法律规定，不同劳动合同期限对应的试用期不同。

　　 若公司能满足上述条件，按照法定程序办理辞退手续，那么以员工不符合录用条件辞退是合法的。但如果公司无法提供充分证据证明录用条件明确以及员工不符合条件，或者未在试用期内作出决定等，随意辞退员工则可能面临法律风险，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

　　 二、被辞退公司需要注销吗

　　 公司辞退员工与公司是否需要注销并无直接关联。

　　 公司注销是一个复杂的法律程序，通常是基于公司自身的经营决策、合并分立、破产清算等多种原因。

　　 辞退员工是公司基于劳动合同关系做出的解除行为，可能因员工违反规章制度、不能胜任工作、经济性裁员等情形。

　　 即使公司辞退了员工，若公司仍有经营活动、资产负债等情况需要处理，就不一定会马上进行注销。

　　 只有当公司完成了一系列法定程序，包括清理债务、税务清算、通知债权人等，在符合注销条件的情况下，才会依法向工商行政管理部门申请注销登记，经核准后公司主体资格消灭。

　　 所以，不能简单地认为辞退员工就必然导致公司需要注销，两者之间不存在必然的因果联系。

　　 三、可以辞退肺结核员工吗

　　 根据相关法律规定，员工患有肺结核，用人单位不能随意辞退。

　　 首先，肺结核属于职业病范畴。依据《劳动合同法》第四十二条规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若该员工患肺结核处于上述相关阶段，单位辞退行为违法。

　　 其次，即便不在上述特定时期，若员工因肺结核导致无法胜任原工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。

　　 再者，若用人单位违反规定辞退患肺结核员工，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。 总之，辞退患肺结核员工需遵循法定程序和条件，否则将面临法律风险。

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