当天离职不发工资合法吗

　　当天离职不发工资合法吗？当天离职不发工资不合法。工资应按月支付，解除或终止劳动合同时要一次付清。当天离职已提供劳动，单位就应足额付薪，拒绝支付可协商、投诉或仲裁维权，否则单位担责。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、当天离职不发工资合法吗

　　 当天离职不发工资不合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　 劳动者当天离职，已提供了相应劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向其足额支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过以下途径维权：与用人单位协商，要求支付工资；向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资及相应赔偿。总之，用人单位不能以任何理由拒绝支付当天离职劳动者的工资，否则将承担相应法律责任。

　　 二、辞职不足额发工资合法吗

　　 辞职时用人单位不足额发工资不合法。

　　 工资应当以货币形式按月足额支付给劳动者本人。用人单位在员工辞职时，应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者足额支付工资。

　　 若用人单位不足额发放工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：一是与用人单位协商，要求其足额支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；三是申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位足额支付工资及相应赔偿。

　　 用人单位有义务依法保障劳动者的劳动报酬权益，足额发放工资是其应尽的法律责任。任何不足额发放工资的行为都违反了劳动法律法规，劳动者有权通过合法途径予以纠正。

　　 三、公司辞退不发工资合法吗

　　 公司辞退员工却不发工资是不合法的。

　　 根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　 用人单位辞退员工后，负有支付工资的法定义务。若不履行该义务，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。比如，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 劳动者也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资以及可能存在的经济补偿等。在仲裁过程中，劳动者需提供相关证据证明与用人单位存在劳动关系、工作情况以及被辞退和未发工资的事实等，以支持自己的诉求。通过法律手段，能有效保障劳动者获得应得的劳动报酬。

　　 以上是关于当天离职不发工资合法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。