私企不按劳动法怎么办

　　私企不按劳动法怎么办？私企不按劳动法行事，劳动者可通过四种途径维权。先与企业协商并保留证据；协商无果向劳动监察部门投诉；还可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服可向法院起诉。维权中要注意收集保存证据。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、私企不按劳动法怎么办

　　 私企不按劳动法规定行事，劳动者可通过以下途径维权：

　　 1.与企业协商：劳动者可先尝试与企业管理层沟通，明确指出企业违反劳动法的具体行为，如未足额支付工资、不提供法定休假等，要求企业改正。协商过程中注意保留相关证据，如聊天记录、会议纪要等。

　　 2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时应提供详细的企业信息、自身身份信息以及企业违法的具体情况。劳动监察部门会对企业进行调查，若查证属实，会依法责令企业整改，并处以相应处罚。

　　 3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书、双方主体信息以及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁机构会根据事实和法律规定作出裁决。

　　 4.提起诉讼：若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决。

　　 劳动者在整个维权过程中要注意收集和保存证据，以保障自身合法权益。

　　 二、劳动法判决书怎么执行

　　 劳动法判决书的执行可按以下步骤进行：

　　 首先，确认判决书生效。当事人需查看判决书上载明的生效条件和时间，待判决书生效后，才能启动执行程序。

　　 其次，若一方当事人不主动履行判决书确定的义务，另一方当事人可以向法院申请强制执行。申请时，要准备好强制执行申请书、生效判决书、申请人身份证明等材料，向作出判决的法院或被执行财产所在地法院提出申请。

　　 法院受理申请后，会向被执行人发出执行通知，责令其在指定期间履行义务。若被执行人仍不履行，法院会采取一系列强制执行措施。比如查询、冻结、划拨被执行人的银行存款；查封、扣押、拍卖、变卖被执行人的财产；扣留、提取被执行人的收入等。

　　 若被执行人有能力执行而拒不执行，情节严重的，可能会构成拒不执行判决、裁定罪，要承担相应的刑事责任。在执行过程中，双方当事人也可以达成执行和解协议，约定履行方式和期限。

　　 三、没签劳动法合同怎么办

　　 若未签订劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

　　 1.收集证据：保留能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（银行转账记录、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据可证明你与用人单位存在事实劳动关系。

　　 2.与单位协商：主动与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同。若因未签合同在工作中权益受损，可一并协商赔偿事宜。

　　 3.劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位改正。

　　 4.申请劳动仲裁：劳动者可在仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资（最多支持11个月）。仲裁会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

　　 5.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

　　 用人单位不签订劳动合同是违法行为，劳动者应积极主动维护自身合法权益。

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