私自取保候审会被辞退吗

　　私自取保候审会被辞退吗？取保候审是司法机关决定和执行的刑事强制措施，不存在私自取保。用人单位能否辞退被取保员工要依具体情况和法律规定判断。若未判决有罪，不能仅以此辞退；若规章有规定或行为影响工作、声誉，可决定是否辞退。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、私自取保候审会被辞退吗

　　 取保候审是刑事强制措施，需经司法机关决定和执行，不存在私自取保候审的情况。若员工因涉嫌犯罪被司法机关采取取保候审措施，用人单位是否辞退需依据具体情况和法律规定判断。

　　 依据《劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同。而取保候审只是刑事诉讼中的强制措施，并非最终的刑事处罚结果。所以，在取保候审期间，员工未被法院判决有罪，用人单位不能仅以此为由辞退员工。

　　 不过，若用人单位的规章制度明确规定，员工涉嫌违法犯罪，即便未被最终定罪，也属于严重违反规章制度的行为，那么用人单位可依据该规定解除劳动合同。同时，若员工的行为严重影响工作，或对单位声誉造成重大损害，单位也可根据实际情况及相关规定决定是否辞退。

　　 二、收容期间还能取保候审吗

　　 收容期间能否取保候审，需视具体情况判断。

　　 若收容依据的是刑事强制措施，如被刑事拘留、逮捕等，符合条件时可申请取保候审。根据法律规定，可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审。

　　 然而，若收容属于行政强制措施，如收容教育等，通常不存在取保候审一说。取保候审是刑事诉讼中的一种强制措施，不适用于行政案件。

　　 申请取保候审，犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人有权提出。司法机关会综合考虑案件情况和犯罪嫌疑人、被告人的社会危险性等因素，决定是否批准取保候审申请。

　　 三、怎么证明取保候审请假了

　　 证明取保候审期间请假了，可从以下几方面着手：

　　 第一，保留书面请假材料。向执行机关提交的请假申请，通常包含请假原因、请假时长、目的地等内容，这是证明请假最直接的证据。申请需经执行机关批准，获批后的申请文件可证明请假行为合法合规。

　　 第二，获取执行机关的批准文件。执行机关批准请假后，一般会出具相关文件，如批准书、决定书等，上面有执行机关的公章及批准意见，是证明请假的关键凭证。

　　 第三，利用通信记录辅助证明。若通过电话、短信、电子邮件等方式请假，这些通信记录能作为补充证据。记录应包含请假内容、执行机关的回复确认等信息。

　　 第四，保留出行相关凭证。请假获批后出行，可保留车票、机票、住宿发票等凭证，这些凭证能证明在请假时间段内的行程，与请假申请中的内容相互印证。

　　 第五，证人证言。若有其他人员知晓请假事宜，如一同申请请假的人、见证请假过程的人，他们的证人证言也可作为证明请假的辅助证据。

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