怎么是无效劳动合同

　　怎么是无效劳动合同？无效劳动合同指因违法而无法律效力的合同。导致其无效的情形有：欺诈胁迫订立、单位免责排劳权、违反法规强制规定。它自订立起无约束力，部分无效不影响其他，争议由相关机构确认，单位需付劳动者报酬。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、怎么是无效劳动合同

　　 无效劳动合同是指虽经当事人订立，但因违反法律规定而不具有法律效力的合同。以下情形会导致劳动合同无效：

　　 第一，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。例如，用人单位故意隐瞒工作的关键信息，欺骗劳动者入职；或者劳动者提供虚假学历证明等行为。

　　 第二，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。像合同中规定“工伤概不负责”，这种条款排除了劳动者获得工伤赔偿的权利，违反了法律规定。

　　 第三，违反法律、行政法规强制性规定。比如用人单位与劳动者签订的合同中，工作时间严重超出法律规定的上限，且不支付相应加班费，这就违反了劳动法律法规。

　　 无效劳动合同自订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。若对劳动合同的无效或者部分无效有争议，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。一旦劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

　　 二、旷工劳动法怎么处罚

　　 劳动法未直接规定旷工的处罚措施，通常由用人单位在规章制度里明确。合法有效的规章制度需经民主程序制定、内容合法且向劳动者公示。

　　 一般而言，用人单位对旷工员工的常见处理方式有：一是扣减工资。依据劳动者实际出勤情况支付工资，旷工期间可不支付工资。不过，不得克扣正常出勤期间工资，每月扣除部分不得超劳动者当月工资20%，若扣除后低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。二是警告、记过等纪律处分。对于偶尔旷工的员工，单位可给予警告、记过等处分，督促其遵守工作纪律。三是解除劳动合同。若员工旷工情况严重，符合单位规章制度里严重违纪情形，单位可与其解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

　　 若劳动者对单位处罚不满，可与单位协商，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

　　 三、劳动法上夜班怎么样

　　 劳动法对夜班工作有相关规定，旨在保障劳动者权益。

　　 首先，劳动法未禁止上夜班，但对加班情形下的夜班有明确规定。若上夜班属于加班，用人单位需支付加班费。安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作又不能补休，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资300%的工资报酬。

　　 其次，对于特殊人群，如怀孕7个月以上的女职工及哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得安排其夜班劳动。

　　 此外，部分地区或行业针对夜班还有额外保护政策，可能涉及夜班津贴等福利。若用人单位违反劳动法安排夜班工作，劳动者可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

　　 总体而言，劳动法允许夜班工作，但对加班报酬、特殊人群保护等方面有明确规范，以平衡用人单位用工需求和劳动者合法权益。

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