劳动法工资拿不到怎么办

　　劳动法工资拿不到怎么办？遇到拿不到工资的情况，可先与用人单位友好协商，明确诉求；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证据；也能申请劳动仲裁，仲裁结果有法律效力；对仲裁不满可向法院起诉。过程中要收集保存证据。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动法工资拿不到怎么办

　　 当遇到拿不到工资的情况，可通过以下途径解决：

　　 1.与用人单位协商：尝试与单位沟通，明确表达自己的诉求，要求按时支付工资。这是解决问题的第一步，友好协商可能较快解决纠纷。

　　 2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现用人单位存在违法行为，会责令其支付工资。投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

　　 3.申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需在规定时间内提交书面申请，由仲裁机构审理并作出裁决。仲裁结果具有法律效力，若用人单位不执行，可申请法院强制执行。

　　 4.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，作出判决。

　　 在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。

　　 二、教师判缓刑工资怎么发放

　　 教师被判缓刑后工资发放情况分不同阶段。

　　 在缓刑执行期间，依据相关规定，教师通常会被降低原工资待遇。一般会按低于开除留用察看人员工资待遇发给临时工资。若专业技术人员受刑事处罚，会被重新确定职务和工资等级，且工资会相应降低。

　　 缓刑期满后，若安排了正式工作，其工资待遇按新录用人员工资办法执行。也就是根据新的岗位和职务，参考同等条件人员确定工资标准。

　　 需注意，不同地区、不同学校可能在具体执行上存在差异，且政策会随时间有所调整。同时，教师所在单位需按照规定程序，结合具体情况进行工资调整和发放。若教师对工资发放有异议，可向所在单位人事部门咨询，也可通过合法途径，如申请劳动仲裁等维护自身权益。

　　 三、劳动法没有工资表怎么办

　　 若没有工资表，劳动者可通过以下方式维护自身权益。

　　 首先，收集其他能证明工资数额的证据。比如银行工资流水记录，这是较为直接的证据，能反映用人单位向劳动者支付工资的情况；还有工资条，即便不是完整工资表，也能体现部分工资信息；此外，工作记录、考勤记录等，若上面有与工资相关的内容，也可作为证据。

　　 其次，证人证言也具有一定效力。与劳动者一同工作的同事，若能对工资情况进行证明，其证言在劳动纠纷中可起到辅助作用。

　　 再者，劳动者可与用人单位进行协商，要求其提供工资表。若用人单位拒绝，这可能构成违法行为。劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位提供相关资料。

　　 最后，若协商和投诉都无法解决问题，劳动者可申请劳动仲裁。在仲裁过程中，将上述收集的证据提交，仲裁机构会根据证据情况进行裁决。若因用人单位原因无法提供工资表，用人单位可能需承担不利后果。

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