骑手签的合作协议属于劳动关系吗

　　骑手签的合作协议属于劳动关系吗？骑手签的合作协议是否属劳动关系要综合判断。劳动关系有特定特征，若合作协议表明骑手不受平台劳动管理、收入非固定工资且无劳动待遇，就不属于劳动关系；反之，若遵守平台规定、接受安排且有稳定收入等，可能被认定为劳动关系，最终由相关机构审查确定。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、骑手签的合作协议属于劳动关系吗

　　 骑手签的合作协议是否属于劳动关系，需综合多方面因素判断。劳动关系通常具备以下特征：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

　　 若合作协议中明确骑手不受平台企业劳动管理，比如工作时间、工作任务分配等由骑手自主决定，且骑手收入主要取决于业务量提成而非固定工资，也不享受平台企业提供的诸如社保、福利等劳动待遇，那么这种合作协议不属于劳动关系。但如果骑手需遵守平台的考勤、奖惩等劳动规章制度，接受平台的工作安排，收入有相对稳定的构成部分且平台为其缴纳社保等，即便签订的是合作协议，也可能被认定为存在劳动关系。具体判定需依据协议具体内容及实际履行情况，由劳动仲裁机构或法院综合审查后确定。

　　 二、请律师打劳动官司收费标准怎么样

　　 劳动官司律师收费标准并无统一固定模式，通常受多种因素影响。

　　 一般按标的额比例收费，即根据劳动纠纷涉及的金额大小来确定收费比例。金额较小的案件，比例可能相对较高；金额较大时，比例会相应降低。比如，争议金额在1万元以下的部分，可能按3000 - 5000元收取；1万元至10万元的部分，按6% - 8%收取等。

　　 也有按件收费的情况。简单的劳动纠纷案件，如事实清楚、法律关系明确的，可能每件收取3000 - 10000元不等。

　　 还有风险代理收费方式，即律师与委托人约定，在案件胜诉或达到一定目标后，委托人按获得赔偿金额的一定比例支付律师费。这种收费方式下，律师收费比例相对较高，通常在10% - 30%左右。

　　 此外，不同地区经济发展水平不同，律师收费也有差异，经济发达地区收费普遍高于欠发达地区。同时，律师的知名度、经验等也会对收费产生影响，经验丰富、口碑好的律师收费可能更高。

　　 三、挂靠人员是否属于劳动关系人员呢

　　 挂靠人员通常不属于典型的劳动关系人员。

　　 劳动关系的认定需综合考虑多个因素。一般而言，若劳动者与用人单位之间存在管理与被管理关系，由用人单位提供劳动条件并支付报酬等，才构成劳动关系。

　　 挂靠情形下，挂靠人员往往自行承担经营风险，与被挂靠单位不存在实质的管理与被管理关系。被挂靠单位可能只是提供资质等方面的便利，并不对挂靠人员进行日常工作安排和管理，也不直接支付劳动报酬。

　　 不过，在实际情况中，如果挂靠人员符合劳动关系的其他构成要件，如被挂靠单位对其工作进行了实质性管理、按月发放固定报酬等，也可能被认定存在劳动关系。但总体来说，仅挂靠这一行为本身不能直接认定挂靠人员属于劳动关系人员，需具体情况具体分析，依据相关证据和法律规定来判定双方是否构成劳动关系。

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