入职30天不交社保罚款吗合法吗

　　入职30天不交社保罚款吗合法吗？入职30天内未交社保，用人单位存在违法风险。按规定应在三十日内办社保登记，未办的会被责令改正，逾期不改正将受罚。员工投诉相关部门可责令补缴并处罚，员工以此解约用人单位要付补偿，其面临法律责任及处罚具有合法性。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、入职30天不交社保罚款吗合法吗

　　 入职30天内未交社保，用人单位存在违法风险，但“罚款”主体及合法性需分情况看：

　　 首先，用人单位方面，按照法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。所以从法律义务角度，用人单位未在规定时间内为员工缴纳社保是违法的。

　　 其次，若员工以用人单位未依法缴纳社保为由向劳动监察部门或社保经办机构投诉，相关部门有权责令用人单位补缴社保并依法作出处罚，这种处罚是合法且有法律依据的。若员工以此为由解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。总之，入职30天内未交社保，用人单位面临法律责任，受到相应处罚具有合法性。

　　 二、入职体检手指残缺标准

　　 关于入职体检中手指残缺的标准，不同行业、不同岗位存在差异。

　　 一般来说，对于一些对手部精细操作要求不高的普通岗位，只要手指残缺不影响基本工作能力与工作效率，通常不会成为入职的障碍。比如从事一般性文案处理、办公室行政等工作，若手指残缺程度较轻，不影响打字、文件整理等常规操作，可能可以顺利通过体检。

　　 但对于对手部功能要求严格的岗位，标准则较为苛刻。像精密仪器制造、外科医生等职业，手指的完整性和灵活性至关重要。手指残缺可能导致无法精准操作仪器、完成复杂手术动作等，这种情况下可能无法通过入职体检。

　　 此外，劳动法律法规规定，用人单位不能以不合理的身体条件限制劳动者就业。只要劳动者能够证明自身虽有手指残缺情况，但可以胜任工作，且不会对工作安全等造成威胁，用人单位无正当理由不得拒绝录用。具体标准建议参考用人单位的岗位说明书及相关体检要求。

　　 三、打暑假工的时候老板说的工作和入职后的实际工作不一样怎么办

　　 若打暑假工时老板承诺的工作与入职后实际工作不符，可按以下方式处理：

　　 首先，尝试与老板沟通协商。明确指出当初约定的工作内容，说明实际情况与之存在差异，要求老板按照约定调整工作岗位或任务，以保障自身权益。沟通时保留相关记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能用到。

　　 其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明双方约定的材料，如招聘信息、录用通知等，以及实际工作情况的证据，如工作内容记录、同事证言等。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其改正违法行为。

　　 最后，如果实际工作与约定差异导致自身权益受损，如工资减少、工作强度大幅增加等，在收集充分证据后，可考虑通过劳动仲裁维护权益。仲裁可要求老板履行约定，或给予相应赔偿。总之，面对这种情况要积极维护自身合法权益。

　　 以上是关于入职30天不交社保罚款吗合法吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。