解除劳动合同的赔偿金标准

　　解除劳动合同的赔偿金标准？用人单位违法解除劳动合同需向劳动者支付赔偿金，以经济补偿标准两倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，月工资指解除或终止前十二个月平均工资，高工资者支付标准和年限有上限规定。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、解除劳动合同的赔偿金标准

　　 解除劳动合同的赔偿金标准如下：

　　 若用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金以经济补偿标准为基础，按两倍支付。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：

　　 1.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 2.六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资。

　　 3.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 二、解除劳动合同用什么手续

　　 解除劳动合同的手续因解除情形而异：

　　 协商一致解除：用人单位与劳动者就解除事项达成共识，通常需签订书面的解除劳动合同协议，明确双方权利义务、解除时间、经济补偿等内容。

　　 劳动者单方解除：

　　 预告解除，试用期内提前3日通知用人单位；转正后提前30日以书面形式通知。

　　 即时解除，用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，劳动者可随时解除，通常需向用人单位发送解除劳动合同通知书，说明解除原因及依据。

　　 用人单位单方解除：

　　 过失性辞退，需有充分证据证明劳动者存在严重违反规章制度等过错情形，向劳动者送达解除劳动合同通知书，说明理由及依据。

　　 无过失性辞退，需提前30日书面通知或额外支付一个月工资，同时说明解除依据。经济性裁员则要履行法定程序，如提前说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等，之后办理解除手续。

　　 此外，无论哪种解除方式，解除后用人单位都应出具解除劳动合同证明，办理档案和社保关系转移手续；劳动者应按约定办理工作交接。

　　 三、解除劳动合同需办理哪些手续

　　 解除劳动合同，一般需办理以下手续：

　　 （一）通知对方。无论是用人单位还是劳动者提出解除，都应按规定提前通知对方。劳动者预告解除通常需提前三十日以书面形式通知用人单位；用人单位因特定情形解除，也需依法提前通知。

　　 （二）工作交接。劳动者应按要求向用人单位指定人员交接工作，包括业务资料、设备工具等，确保工作的连续性。

　　 （三）结算支付。用人单位要结算并支付劳动者工资、奖金、经济补偿等。同时，依法办理社保减员、住房公积金封存等手续。

　　 （四）出具证明。用人单位需在解除劳动合同的同时，为劳动者出具解除劳动合同的证明，证明应写明劳动合同期限、解除原因等内容。

　　 （五）档案和社保关系转移。用人单位应在规定时间内，将劳动者的档案转移至指定地点；协助劳动者办理社保关系的接续或转移手续，以便劳动者后续自行处理。劳动者收到证明后，也应及时办理失业登记等相关事宜。

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