劳动仲裁律师费包括一审二审吗

　　劳动仲裁律师费包括一审二审吗？一般劳动仲裁阶段律师费只涵盖该程序，不包括一审和二审。律师收费依不同法律服务阶段定，劳动仲裁是独立程序，一审二审是不同环节。进入后续阶段要与律师重新协商费用，依合同和实际情况确定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动仲裁律师费包括一审二审吗

　　 一般情况下，劳动仲裁阶段的律师费仅涵盖该仲裁程序，不包括一审和二审。

　　 律师收费通常是根据不同的法律服务阶段和工作内容来确定的。劳动仲裁是一个独立的法律程序，律师在此阶段为当事人提供法律咨询、准备证据、参与仲裁庭审等一系列专业法律服务，相应收取的费用就是针对这一特定阶段。

　　 而一审和二审属于诉讼程序，与劳动仲裁是不同的法律环节。如果当事人后续又进入到一审、二审阶段，需要与律师重新协商关于这些阶段的律师费用支付事宜。律师会根据新的案件情况、工作量、复杂程度等因素，重新评估并确定收费标准。所以，不能简单认为劳动仲裁律师费包含了后续的一审和二审费用，具体需依据与律师签订的委托合同约定以及各阶段实际情况来明确。

　　 二、劳动仲裁强制执行多久能拿到钱

　　 劳动仲裁裁决生效后，申请强制执行后多久能拿到钱并无固定确切时间。

　　 法院受理强制执行申请后，会采取一系列执行措施。如果被执行人有可供执行的财产，比如银行存款、房产、车辆等，法院可以通过查询、冻结、划拨等方式迅速执行到位，可能在较短时间内，比如几个月就能让申请人拿到钱。

　　 然而，若被执行人暂无财产可供执行，法院会裁定终结本次执行程序。待发现被执行人有可供执行财产时，申请人可随时申请恢复执行，这个过程可能持续较长时间，数年都有可能。

　　 此外，执行的效率还受多种因素影响，如法院案件数量、执行人员工作安排等。所以，无法明确具体多久能拿到钱，只能说法院会依法积极推进执行工作，尽力保障申请人合法权益尽快实现。

　　 三、劳动仲裁提供哪些证据比较有利

　　 在劳动仲裁中，提供以下几类证据较为有利：

　　 1. 劳动合同：它是劳动关系存在的直接证明，明确双方权利义务。

　　 2. 工资支付凭证：如工资条、银行转账记录等，能证明工资数额及发放情况。

　　 3. 考勤记录：包括打卡记录、排班表等，可证明工作出勤情况。

　　 4. 工作证、工作服等：显示员工身份及在用人单位工作的标识。

　　 5. 加班证据：如加班申请单、加班时段的工作记录等，用于主张加班工资。

　　 6. 离职证明：证明离职原因、时间等，若涉及经济补偿等问题有重要作用。

　　 7. 培训协议、证书等：与职业技能培训相关的证据，涉及培训费用等争议时可作为依据。

　　 8. 沟通记录：如与用人单位的邮件、短信、微信聊天记录等，能反映工作安排、纠纷协商等情况。

　　 9. 证人证言：同事的证言可佐证工作情况、劳动争议事件等，但证人需能客观陈述事实。

　　 证据要确保真实、合法、与劳动争议具有关联性，尽可能收集原件，形成完整证据链，以增强在劳动仲裁中的胜诉几率。

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