没有劳动合同拖欠工资怎么赔偿和补偿

　　没有劳动合同拖欠工资怎么赔偿和补偿？用人单位没签劳动合同且拖欠工资，劳动者可主张赔偿补偿。包括未签合同双倍工资，拖欠工资补偿及经济补偿。劳动者解除合同也有经济补偿，且需收集工资支付记录等能证明劳动关系的证据来维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、没有劳动合同拖欠工资怎么赔偿和补偿

　　 若用人单位没有签订劳动合同且拖欠工资，劳动者可主张以下赔偿和补偿：

　　 1. 未签劳动合同双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未签订的，视为已订立无固定期限劳动合同，但用人单位仍需支付自用工之日起满一个月后的双倍工资差额。

　　 2. 拖欠工资的补偿：用人单位应足额支付拖欠的工资，并按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 3. 经济补偿：用人单位无故拖欠工资，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 劳动者需注意收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以便维护自身合法权益。

　　 二、违法解除劳动合同的经济补偿金怎么算

　　 违法解除劳动合同的经济补偿金计算方式如下：

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若用人单位违法解除劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，正常解除劳动合同经济补偿应为3×5000 = 15000元；而违法解除时，赔偿金则为2×15000 = 30000元。

　　 需注意，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 三、劳动合同忘记续签算自动履行原合同吗

　　 劳动合同期满后，若忘记续签，并不当然自动履行原合同。

　　 根据法律规定，劳动合同期满，双方的权利义务即终止。此后，若双方未续签但继续用工，视为新的劳动关系建立。在这种情况下，原合同中的部分条款如工作内容、劳动报酬等可能继续适用，但也有一些重要变化。例如，原合同中关于合同期限、试用期等条款不再适用。同时，用人单位应在一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则需支付双倍工资。

　　 劳动者若发现劳动合同未续签仍在工作，应及时与用人单位沟通，要求签订新的劳动合同，以保障自身权益。用人单位也应主动履行法定义务，避免因未及时续签带来的法律风险。总之，劳动合同忘记续签后，并非自动履行原合同，而是产生了新的劳动关系及相应法律后果。

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