农民工讨薪属于劳务纠纷还是劳动争议

　　农民工讨薪属于劳务纠纷还是劳动争议？农民工讨薪一般属劳动争议，劳动争议是劳动关系当事人因执行劳动法规和履行合同发生的纠纷，农民工与用人单位是劳动关系，非劳务关系。认定为劳动争议后，可通过劳动仲裁、诉讼维权，仲裁是前置程序。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、农民工讨薪属于劳务纠纷还是劳动争议

　　 农民工讨薪一般属于劳动争议。

　　 劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。农民工与用人单位通常存在劳动关系，他们付出劳动后应获得相应报酬，若用人单位拖欠工资，这就属于因履行劳动合同引发的纠纷，符合劳动争议的范畴。

　　 而劳务纠纷往往是指平等主体之间基于劳务合同产生的纠纷。农民工与用人单位之间多是基于劳动法等法律法规建立的劳动关系，并非简单的平等主体间的劳务关系。

　　 在认定为劳动争议后，农民工可通过劳动仲裁、劳动诉讼等合法途径来维护自身权益。劳动仲裁是前置程序，对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼，以保障能顺利讨回工资。

　　 二、个体户与员工是劳务关系还是劳动关系

　　 个体户与员工可能构成劳动关系。判断依据主要看是否符合劳动关系的特征。

　　 若个体户与员工之间符合以下情形，可认定为劳动关系：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

　　 在实践中，需综合考虑多方面因素，如工作的持续性、员工是否接受个体户的指挥监督、劳动报酬的支付方式等。若员工长期稳定地为个体户工作，接受其管理，从事相关业务活动并获取报酬，通常倾向于认定为劳动关系。但如果双方约定为劳务关系，且实际履行符合劳务关系特征的，则构成劳务关系。具体认定应根据实际情况，依据相关法律法规和证据来准确判断。

　　 三、确认劳动关系申请仲裁能否处理赔偿问题

　　 确认劳动关系申请仲裁可以处理赔偿问题。

　　 在劳动争议案件中，确认劳动关系是解决诸多后续问题的基础。当劳动者与用人单位就劳动关系存在与否产生争议并申请仲裁时，如果最终确认了劳动关系，那么基于该劳动关系所衍生的一系列权益问题都可能得到进一步处理。

　　 比如，若劳动者因确认劳动关系后发现用人单位存在未缴纳社会保险等违法行为，进而导致自身权益受损，如无法享受相应社保待遇等，可基于已确认的劳动关系，要求用人单位承担赔偿责任。

　　 又或者，劳动者因工作遭受工伤，但用人单位否认劳动关系，经仲裁确认劳动关系后，劳动者可依据工伤认定及劳动能力鉴定结果，要求用人单位支付工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等各项费用。

　　 所以，确认劳动关系申请仲裁是整个劳动权益保障流程中的重要环节，对于后续处理赔偿等相关问题具有关键作用，它为劳动者维护自身合法权益提供了有力的法律途径和支撑。

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