民事赔偿和工伤赔偿的区别

　　民事赔偿和工伤赔偿的区别？民事赔偿与工伤赔偿在多方面有区别。主体上，民事赔偿主体多样，工伤赔偿通常是用人单位。责任基础、赔偿范围、程序、标准、举证责任及赔偿项目计算方式和数额都不同，各有其依据和特点。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、民事赔偿和工伤赔偿的区别

　　 民事赔偿与工伤赔偿存在多方面区别。

　　 主体方面，民事赔偿主体多样，侵权人可能是自然人、法人等；工伤赔偿主体通常是用人单位。

　　 责任基础不同，民事赔偿基于侵权责任，如过错责任、无过错责任等；工伤赔偿基于劳动关系和工伤保险责任。

　　 赔偿范围有别，民事赔偿涵盖人身损害、财产损失等全面赔偿；工伤赔偿主要针对因工伤导致的医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等与工伤直接相关的损失。

　　 赔偿程序也不一样，民事赔偿一般通过民事诉讼程序解决；工伤赔偿需先进行工伤认定、劳动能力鉴定，再按工伤保险规定的程序处理。

　　 赔偿标准上，民事赔偿依民事法律规定及实际损失确定；工伤赔偿有专门的工伤保险待遇标准，如伤残等级对应特定的赔偿额度。

　　 举证责任不同，民事赔偿中受害者通常需对侵权行为及损失举证；工伤赔偿中用人单位对部分事项承担举证责任。

　　 赔偿项目的计算方式和具体数额也因两者性质不同而有差异。

　　 二、没有劳动关系也能认定工伤

　　 在特定情形下，没有劳动关系也能认定工伤。例如，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。又如，在建设工程领域，存在转包、违法分包等情况，职工发生工伤，用工单位承担工伤保险责任，但用工单位与职工之间不存在劳动关系。再如，劳动者在工作中受到事故伤害，虽与用人单位不存在劳动关系，但具备用工主体资格的发包方将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者发生工伤事故，发包方承担工伤保险责任。此外，单位指派到其他单位工作的人员因工伤亡的，指派单位承担工伤保险责任；用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位承担工伤保险责任。这些情况都突破了传统劳动关系与工伤认定的紧密关联，保障了劳动者在特殊情况下的权益。

　　 三、没有劳动关系能认定工伤吗

　　 没有劳动关系一般不能直接认定工伤。工伤认定以存在劳动关系为前提。

　　 通常情况下，申请工伤认定需提交劳动合同等能证明劳动关系的材料。因为劳动关系是劳动者与用人单位之间基于劳动而产生的权利义务关系，工伤是劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害。如果不存在劳动关系，就难以确定劳动者所受伤害是基于工作且在用人单位的管理监督之下发生的。

　　 不过，存在特殊情形。比如虽无书面劳动合同，但能提供其他证据证明双方存在事实劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，也可申请工伤认定。还有在一些特定情况下，如建筑施工、矿山企业等将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，若该组织或自然人招用的劳动者发生事故伤害，具备用工主体资格的发包方需承担用工主体责任，劳动者可据此申请工伤认定。

　　 以上是关于民事赔偿和工伤赔偿的区别的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。