中介合同违约费200%合法吗

　　中介合同违约费200%合法吗？中介合同约定违约费200%通常不合法。司法实践中，违约金过分高于实际损失可调整，200%极可能被认定过高。如实际损失1万，约定2万，违约方可请求调整，法院或仲裁机构会平衡利益，违约方可依法主张调整高额违约金。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、中介合同违约费200%合法吗

　　 中介合同约定违约费200%通常不合法。

　　 在司法实践中，当事人约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。一般来说，违约金的数额应以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量。

　　 如果违约费达到200%，极有可能被认定为过分高于实际损失。比如，因一方违约给中介造成的实际损失为1万元，而约定违约费2万元（假设损失仅1万元），这种情况下，违约方有权请求法院或仲裁机构调整降低违约金数额。法院或仲裁机构通常会将违约金调整至合理范围，以平衡双方利益，维护公平合理的交易秩序。所以，中介合同违约费200%大概率不具有合法性和合理性，违约方在面临高额违约金时可依法主张调整。

　　 二、未做到合同期满中介扣钱报警有用吗

　　 中介因未做到合同期满而扣钱，报警是否有用需具体分析。

　　 若中介扣钱行为涉嫌诈骗，比如以期满为借口，恶意克扣且无正当理由，金额达到当地诈骗罪立案标准，报警是有用的，公安机关会依法展开调查，若查证属实，会追究其刑事责任并追回损失。

　　 若属于普通合同纠纷性质的扣钱，报警作用有限。因为此类纠纷主要是民事范畴，警察通常会建议通过民事途径解决。此时，当事人可先查看合同关于未履行期满的违约责任等相关条款约定，看中介扣钱是否有依据。若中介无正当依据扣钱，当事人可收集好合同、付款记录、沟通凭证等证据，与中介协商退款；协商不成的，可向消费者协会、行业监管部门投诉，或直接向法院提起民事诉讼，要求中介返还不合理扣除的款项并承担违约责任。总之，要根据具体情况选择合适的解决途径。

　　 三、和中介签啦合同时间到了走会扣钱吗

　　 这取决于合同的具体约定。

　　 若合同明确规定在约定时间到期后正常离职不扣钱，那么按约操作，到期走人通常不会被扣钱。比如合同清晰写明月薪若干，工作至约定期限结束，员工无违约行为，中介应足额支付劳动报酬，这种情况下正常到期离职就不应被扣钱。

　　 反之，若合同中有诸如未提前一定期限通知离职、未完成特定工作量等违约情形需扣钱的条款，且员工存在这些违约行为，中介可能会依据合同扣钱。但中介扣钱必须合理合法，不能随意设置不合理的扣费项目或高额扣费标准。

　　 若中介在员工按约到期离职时不合理扣钱，员工有权与中介协商，要求其说明扣钱依据，提供相关证据。协商不成的，员工可以向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求中介返还不合理扣除的费用。

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