合同制老师能不能兼职

　　合同制老师能不能兼职？合同制老师能否兼职要看具体情况。先查看与学校签订的合同，若禁止则兼职违约。同时要遵守教育行业规定，不影响本职工作。不违反规定、不影响教学的兼职，如写作、设计等通常被允许。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、合同制老师能不能兼职

　　 合同制老师能否兼职，需依据具体情况判断。

　　 一般而言，要查看与学校签订的合同条款。若合同明确禁止兼职，老师兼职就构成违约，学校有权依据合同追究老师的违约责任，可能包括解除合同等。

　　 从教育行业的规定来看，教育部门有相关的师德师风要求和职业规范。若兼职行为影响本职教学工作，比如因兼职导致备课不充分、上课质量下降，或者从事与教育教学活动有利益冲突的兼职，如开办校外培训机构并进行有偿补课等，这不仅违反师德规范，还可能受到教育部门的处罚。

　　 不过，若兼职不影响正常教学工作，且不违反合同约定和教育行业规范，比如利用业余时间从事一些与教育无关且不影响本职工作的兼职，像写作、设计等，通常是被允许的。

　　 所以，合同制老师在考虑兼职时，要先查看合同约定，遵守教育行业的相关规定，确保兼职行为不会对本职工作产生不良影响。

　　 二、兼职合同能不能上三险

　　 兼职合同是否能上三险，需根据兼职的具体形式判断。

　　 如果是非全日制用工形式的兼职，用人单位应为劳动者缴纳工伤保险。依据法律规定，从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5 - 10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。而非全日制用工的其他社会保险，如养老、医疗等，个人可按相关规定以灵活就业人员身份缴纳。

　　 若为劳务兼职，即个人与单位建立劳务关系，单位通常无义务为其缴纳三险。因为劳务关系受民法调整，双方权利义务依合同约定，缴纳社保并非法定强制要求。

　　 总之，非全日制用工兼职有工伤保险缴纳的强制要求，其他险需个人按灵活就业方式处理；劳务兼职则看双方约定，单位无强制缴纳三险义务。

　　 三、兼职了几个月没签合同

　　 兼职几个月未签合同，需根据兼职性质确定处理方式。

　　 若为非全日制用工，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以即使未签书面合同，并不影响劳动关系的成立。非全日制劳动者可随时通知用人单位终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

　　 若为全日制用工，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以收集存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，先与用人单位协商要求签订合同并支付双倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

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