外卖店需要签劳动合同吗

　　外卖店需要签劳动合同吗？外卖店是否签劳动合同取决于双方劳动关系性质。若员工受外卖店管理、有固定工资，构成劳动关系，应签书面合同；若外卖员工作自由、按单计费，属劳务关系，可签劳务合同，明确权利义务。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、外卖店需要签劳动合同吗

　　 外卖店是否需要签劳动合同，要依据双方建立的劳动关系性质判断。

　　 若外卖店与员工构成劳动关系，就应当签订劳动合同。比如员工接受外卖店的管理，按其安排的工作时间、工作内容送外卖，外卖店按月给员工发放相对固定的工资，这种情况下双方属于劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　 如果外卖员以完成一定工作任务为目标，与外卖店是平等的合作关系，并非受外卖店管理，工作时间和方式较为自由，按单计费结算报酬，双方可能构成劳务关系。此时，双方可以不签订劳动合同，但为明确双方权利义务，最好签订劳务合同。

　　 总之，若构成劳动关系，外卖店必须签订劳动合同，否则要承担相应法律责任；若为劳务关系，则以签订劳务合同为宜。

　　 二、送外卖的劳动合同有效吗

　　 送外卖的劳动合同通常是有效的。只要符合法律规定的生效要件，合同即具法律效力。

　　 依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，有效的劳动合同需满足：一是双方具备相应的民事行为能力，送外卖人员与外卖平台或雇主一般都符合此条件；二是意思表示真实，双方在自愿、平等基础上签订合同，不存在欺诈、胁迫等情形；三是不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

　　 实践中，送外卖的劳动合同有多种形式。若合同内容明确了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等必要条款，且双方已签字或盖章，该合同就有效。不过，若合同存在免除用人单位法定责任、排除劳动者权利等条款，这些条款可能无效，但不影响其他部分的效力。例如，合同中规定“发生工伤概不负责”，此类条款就不具法律效力。

　　 总之，送外卖的劳动合同一般有效，但需结合具体合同内容和签订情况判断。

　　 三、外卖员签的是劳动合同吗

　　 外卖员签署的合同不一定是劳动合同，需依据实际用工情况判定。

　　 通常，外卖平台有多种用工模式。其一，外卖员与外卖平台或配送商直接签订劳动合同，双方构成劳动关系。此时，外卖员接受平台或配送商的管理，遵循其工作时间、工作规则等规定，按月领取相对固定的工资，平台或配送商为其缴纳社会保险。

　　 其二，外卖员可能与第三方人力资源公司签订劳务合同，以劳务派遣形式为外卖平台工作。这种情况下，外卖员由人力资源公司管理和派遣，劳务报酬、社保等事宜按劳务派遣协议执行。

　　 其三，部分外卖员通过众包模式接单，与平台是合作关系，签署的是合作协议。他们工作时间灵活，可自主选择是否接单，平台对其管理较弱，报酬按单结算，双方不构成劳动关系。

　　 所以，不能一概而论地说外卖员签的就是劳动合同，要综合工作管理方式、报酬发放等因素判断合同性质。

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