公司强行辞退怎么起诉

　　公司强行辞退怎么起诉？公司强行辞退员工属违法。员工起诉要先收集劳动合同、工资条等证据，再撰写起诉状，写明原被告信息、诉讼请求等。准备好材料向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可在规定时间内向法院起诉，全程要遵循法定程序维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、公司强行辞退怎么起诉

　　 公司强行辞退员工属于违法行为。员工若要起诉，首先需收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、与公司沟通的录音录像等，用以证明劳动关系及公司强行辞退的事实。

　　 接着，撰写起诉状。明确原告和被告的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系方式等；阐述诉讼请求，如要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等；说明事实与理由，详细描述公司强行辞退的经过。

　　 准备好上述材料后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委受理后会安排开庭审理，双方需按时参加并陈述观点、提交证据。

　　 若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。向法院提交起诉状、仲裁裁决书等材料，法院会依法进行审理并作出判决。在整个过程中，员工应遵循法定程序，积极维护自身合法权益。

　　 二、老板辞退自己该怎么办

　　 若被老板辞退，可按以下步骤处理：

　　 首先，确认辞退原因。若属违法辞退，如无故辞退、基于歧视辞退等，员工有权要求继续履行劳动合同，或主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 其次，查看辞退程序是否合法。单位应提前通知工会，并按规定出具解除劳动合同的证明，办理工作交接等手续。

　　 再者，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以维护自身权益。

　　 然后，与老板协商解决，要求合理补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁需在规定时效内提出，一般从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

　　 三、强制辞退是违法辞退吗

　　 强制辞退不一定必然构成违法辞退。判断强制辞退是否违法，关键在于用人单位辞退劳动者的理由是否符合法律规定。

　　 如果用人单位依据合法有效的规章制度，且有充分证据证明劳动者存在严重违反规章制度等过错行为，如严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等，在此情形下的强制辞退不构成违法。

　　 然而，若用人单位无正当理由，随意强制辞退劳动者，例如不符合法定解除劳动合同的情形而解除，或者违反法定程序解除劳动合同等，这种强制辞退则属于违法辞退。

　　 当劳动者遭遇强制辞退时，需仔细审视用人单位的辞退理由及程序是否合法合规。若认为属于违法辞退，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等，以维护自身合法权益。

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