什么是签字取保候审人员

　　什么是签字取保候审人员？签字取保候审人员是在刑事诉讼中，相关人员书面申请并签字办理取保候审手续的犯罪嫌疑人、被告人。符合一定条件可取保候审，期间要遵守规定，违反规定可能被没收保证金，还会有其他处理。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、什么是签字取保候审人员

　　 签字取保候审人员指的是在刑事诉讼中，犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人，通过书面申请并签字办理了取保候审手续的人员。

　　 取保候审是一种刑事强制措施，根据法律规定，对于可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审。

　　 签字取保候审人员在取保候审期间需遵守相关规定，如未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；在传讯的时候及时到案等。若违反规定，已交纳保证金的，可能没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。

　　 二、取保候审的职工怎么管理

　　 对于取保候审的职工，用人单位可从以下方面进行管理：

　　 - 工作安排：根据案件性质和工作岗位的要求，合理安排职工工作。对于不影响正常工作开展、不涉及商业机密和关键业务环节的岗位，可让职工继续履职。但对于可能影响公司利益、涉及重要机密或安全敏感岗位，应暂时调整岗位。

　　 - 考勤管理：要求职工遵守正常的考勤制度。如因案件需要配合调查等特殊情况无法出勤，需提前向单位说明并按规定履行请假手续。

　　 - 纪律要求：告知职工在取保候审期间必须遵守国家法律法规和单位的规章制度。若违反规定，单位有权根据内部规定进行相应处理。

　　 - 信息沟通：与职工保持良好沟通，了解案件进展情况。同时，要求职工及时向单位报告与案件有关的重大事项。

　　 - 合规监督：密切关注职工在取保候审期间的行为，确保其不从事与案件相关且可能损害单位利益的活动。若发现职工存在违规行为，可依据法律和单位规定，采取相应措施，直至解除劳动合同。

　　 三、这几类人可以取保候审吗

　　 一般来说，以下几类人有可能被取保候审：

　　 第一，可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的。这类犯罪的量刑相对较轻，社会危险性较小，符合取保候审条件。

　　 第二，可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的。司法机关会综合考量犯罪嫌疑人的犯罪情节、悔罪表现等，判断是否会发生诸如再犯罪、干扰证人作证等社会危险。

　　 第三，患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的。出于人道主义考虑，对于这类特殊人群在符合条件时可取保候审。

　　 第四，羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。当法定羁押期限到了但案件还没处理完，可对嫌疑人取保候审。

　　 不过，最终能否取保候审，需由司法机关根据具体案件情况和证据来决定。同时，如果犯罪嫌疑人有多次犯罪、暴力犯罪等情节，通常较难获得取保候审。

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