工伤腰骨折怎么维权

　　工伤腰骨折怎么维权？发生工伤腰骨折后，要及时就医并保留诊断证明等资料。单位30日内申请工伤认定，未申请的职工或近亲属1年内可自行申请。伤情稳定后做劳动能力鉴定，据此协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工伤腰骨折怎么维权

　　 1. 及时就医并保留证据：发生工伤腰骨折后，立即前往正规医院治疗，保存好诊断证明、病历、检查报告、费用清单等所有相关资料。这些都是后续维权的重要依据。

　　 2. 申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

　　 3. 进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。这关系到赔偿数额。

　　 4. 协商赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与单位协商工伤赔偿事宜，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

　　 5. 申请劳动仲裁：协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益，要求单位支付应得的工伤赔偿。

　　 二、脚骨折工伤怎么赔偿

　　 1. 首先要进行工伤认定，需在事故发生之日起一年内，由用人单位或劳动者向劳动保障行政部门提出申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

　　 2. 赔偿项目通常包括医疗费，按实际治疗支出赔偿。停工留薪期工资，标准为原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　 3. 若构成伤残，还有一次性伤残补助金，根据伤残等级确定具体金额。如十级伤残为7个月的本人工资。

　　 4. 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　 5. 此外，还可能有护理费等赔偿，根据护理依赖程度确定。建议及时与用人单位沟通，按规定流程处理，以保障自身合法权益。

　　 三、手腕腱鞘炎算工伤吗

　　 手腕腱鞘炎是否算工伤，需视具体情况而定。

　　 若因工作原因，长期、反复使用手腕进行重复性动作，导致手腕腱鞘炎，一般可认定为工伤。比如流水线工人频繁操作手部、打字员长时间打字等。

　　 但如果是自身非工作相关的原因，如过度运动、不当生活习惯等引发的腱鞘炎，则不属于工伤。

　　 要确定是否为工伤，需满足几个条件：一是在工作时间和工作场所内；二是因工作原因受到伤害。同时，需有相关医疗诊断证明等材料。员工应及时向用人单位报告，并按规定申请工伤认定，由劳动保障行政部门依据具体情况作出判定。若被认定为工伤，可依法享受工伤待遇。

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