劳务合同怎么无效

　　劳务合同怎么无效？劳务合同无效情形有主体不合格、意思表示不真实、内容违法、恶意串通、以合法形式掩盖非法目的。如无民事行为能力人签合同、用人单位欺诈等。合同无效后，财产返还或折价补偿，有过错方担责。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳务合同怎么无效

　　 劳务合同无效有以下几种情形：

　　 1.主体不合格：一方或双方当事人不具备订立劳务合同的主体资格。比如，提供劳务者是无民事行为能力人，无法独立实施民事法律行为，其签订的劳务合同无效。

　　 2.意思表示不真实：一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳务合同。例如，用人单位故意隐瞒重要工作信息欺骗劳动者签订合同，该合同可认定无效。

　　 3.内容违法：劳务合同内容违反法律、行政法规的强制性规定。像约定的工作内容是从事违法活动，或者劳动保护条件不符合国家规定等，这样的合同不具有法律效力。

　　 4.恶意串通：当事人双方恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益而订立的劳务合同。比如用人单位和劳动者合谋，通过虚假劳务合同骗取国家补贴。

　　 5.以合法形式掩盖非法目的：通过签订劳务合同的合法形式，掩盖非法的行为或目的。如以劳务合同之名，行非法集资之实。

　　 劳务合同被确认无效后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。

　　 二、劳务合同有无效吗

　　 劳务合同存在无效的情形。根据法律规定，以下几种情况会导致劳务合同无效：

　　 第一，一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益。比如用人单位故意隐瞒重要工作信息，诱使劳动者签订合同，若涉及损害国家利益，合同无效。

　　 第二，恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益。例如用人单位和劳动者合谋，通过虚假的劳务合同套取国家补贴资金，这种合同无效。

　　 第三，以合法形式掩盖非法目的。如双方签订劳务合同，表面是劳务合作，实际是进行违法的走私活动，合同自然无效。

　　 第四，损害社会公共利益。像劳务合同约定的工作内容严重污染环境、危害公众健康，此合同应认定无效。

　　 第五，违反法律、行政法规的强制性规定。如果劳务合同的条款与劳动法律法规的强制性规定相冲突，该条款无效，严重时整个合同无效。

　　 劳务合同无效，自始没有法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

　　 三、劳务合同是否无效

　　 判断劳务合同是否无效，需依据《民法典》等相关法律规定。若存在以下情形，劳务合同无效：

　　 第一，一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益。比如，用人单位故意隐瞒重要工作信息，诱使劳动者签订合同，且对国家利益造成损害，此合同无效。

　　 第二，恶意串通，损害国家、集体或第三人利益。若用人单位与劳动者合谋，通过虚假劳务合同套取国家补贴，该合同无效。

　　 第三，以合法形式掩盖非法目的。像以劳务合同形式掩盖非法传销活动，合同自始无效。

　　 第四，损害社会公共利益。若劳务合同内容违反公序良俗，危害社会公共秩序和善良风俗，合同无效。

　　 第五，违反法律、行政法规的强制性规定。例如，劳务合同约定的工作内容违反安全生产法规，此合同无效。

　　 要确定劳务合同是否无效，需结合合同具体情况和相关法律规定综合判断。若对合同效力有争议，可通过协商、仲裁或诉讼等方式解决。

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