拖欠工资劳动法规定怎么处理

　　拖欠工资劳动法规定怎么处理？处理用人单位拖欠工资有多种途径。劳动者可先协商，协商无果可向劳动行政部门投诉。也能申请仲裁，若用人单位不履行裁决，可申请强制执行。还能解除合同要补偿。同时要及时收集证据维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、拖欠工资劳动法规定怎么处理

　　 根据劳动法规定，处理用人单位拖欠工资问题有多种途径。

　　 劳动者可与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需在规定时效内提交书面仲裁申请，经审理后，仲裁委可作出要求用人单位支付工资的裁决。若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。

　　 此外，用人单位拖欠工资，劳动者还可依据劳动合同法规定，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 劳动者要及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。

　　 二、工资拖欠久了能要求要补偿吗

　　 工资拖欠久了，劳动者通常能要求补偿。

　　 依据《劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 另外，用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 劳动者维权时，需收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。经劳动仲裁后不服的，还可向法院提起诉讼。

　　 三、公司有三天试岗没工资违法吗

　　 公司规定三天试岗没工资违法。

　　 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当按照约定和法律规定支付相应报酬。试岗期间，劳动者已付出劳动，用人单位不支付工资属于克扣工资行为。

　　 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。即便处于试岗阶段，劳动者工资也应遵循该标准。

　　 若公司存在三天试岗不支付工资情况，劳动者可与公司协商，要求支付相应工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

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