拖欠工资超过多久算违法

　　拖欠工资超过多久算违法？《劳动法》规定工资应按月以货币形式支付给劳动者，超一个工资支付周期未付即违法。各地或有更细致规定，不可抗力、经营困难等情况可延期支付。劳动者遇拖欠工资，可通过合法途径维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、拖欠工资超过多久算违法

　　 根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。通常情况下，用人单位超过一个工资支付周期未支付工资就算违法。

　　 一般工资是按月发放，也就是超过一个月未支付工资，就属于拖欠工资的违法行为。例如，每月 15 号发上月工资，到下个月 16 号仍未发放，劳动者可认定单位存在拖欠工资行为。

　　 不过，在现实中，各地可能会根据具体情况对工资支付周期有更细致的规定。若因自然灾害、战争等不可抗力导致用人单位无法按时支付工资，可在不可抗力因素消除后及时支付。此外，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

　　 劳动者遭遇拖欠工资，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

　　 二、厦门拖欠工资多久算违法

　　 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在厦门，工资至少每月支付一次，超过约定支付日期未支付工资即构成拖欠工资。

　　 一般来说，用人单位与劳动者约定的工资支付日期届满后，仍未支付工资就属于违法。若遇到不可抗力因素，如自然灾害、战争等导致无法按时支付工资，应在不可抗力原因消除后及时支付。但这种情况需用人单位举证证明。

　　 如果用人单位拖欠工资，劳动者可先与单位协商，要求其及时支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。

　　 三、拖欠工资多久违反劳动法

　　 根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一般情况下，用人单位超过约定支付工资的日期未支付工资，即构成拖欠工资，违反劳动法。

　　 不过，在实践中，各地可能会结合具体情况有所区别。若因不可抗力等特殊原因导致用人单位暂时无法按时支付工资，在合理期限内支付，可能不被认定为违法。但如果无正当理由，超过一个工资支付周期（通常为一个月）未支付工资，劳动者可依法维权。

　　 劳动者遇到拖欠工资情况，可先与用人单位协商，要求其及时支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

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