不发绩效如何维权

　　不发绩效如何维权？用人单位不发绩效，劳动者可通过以下途径维权：先与单位人力或上级沟通协商，保留证据；协商无果向劳动监察部门投诉，准备相关材料；还可申请劳动仲裁，不服仲裁结果可在规定时间内起诉。维权要证据充分。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、不发绩效如何维权

　　 若用人单位不发绩效，可通过以下途径维权：

　　 1.内部沟通协商：与用人单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确绩效未发放的原因，要求按照劳动合同或公司规定发放绩效。沟通过程中注意保留相关聊天记录、邮件等证据。

　　 2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、绩效评估文件等能证明劳动关系和绩效应发放的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其改正违法行为。

　　 3.申请劳动仲裁：可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，要求用人单位支付绩效。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。

　　 4.提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

　　 维权过程中，要确保自身证据充分，以维护合法权益。

　　 二、克扣绩效怎么维权

　　 若遭遇克扣绩效，可通过以下途径维权：

　　 1.与用人单位沟通：发现绩效被克扣，应第一时间与单位相关部门或领导沟通，明确指出克扣行为，了解克扣原因。要求对方提供合理的解释和依据，如绩效评估标准及计算方式等。沟通过程中注意保留相关记录，如邮件、聊天记录等。

　　 2.查阅劳动合同和规章制度：仔细查看劳动合同中关于绩效的条款，确认单位的克扣行为是否违反合同约定。同时，了解单位的规章制度，看其对绩效评估和发放的规定是否合法合规。若单位违反合同或规章制度，可作为维权的有力证据。

　　 3.向劳动监察部门投诉：若与单位沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好相关证据，如劳动合同、绩效工资条、沟通记录等，填写投诉表格，详细说明投诉事项和诉求。劳动监察部门会对投诉进行调查处理。

　　 4.申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理结果不满意，或单位仍不解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会安排开庭审理。仲裁结果具有法律效力，若单位不执行，可向法院申请强制执行。

　　 5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

　　 三、被扣绩效如何维权

　　 若遇到被扣绩效的情况，可通过以下途径维权：

　　 第一，与用人单位沟通。先尝试与公司领导、人力资源部门等相关负责人友好协商，清晰表达自身诉求，了解扣绩效的具体原因及依据。要求对方提供明确的绩效考核标准、评估流程以及扣绩效的详细说明。若沟通后发现是误解或计算错误，问题可能得到解决。

　　 第二，收集证据。倘若沟通未解决问题，要注重收集证据，如劳动合同、绩效管理制度、绩效考核结果、工资条、工作成果等。这些证据能证明你的工作表现、应得绩效以及公司扣绩效的不合理之处。

　　 第三，向内部监管部门反映。可向公司内部的工会组织、监管部门等反映情况，请求他们介入调查和调解。

　　 第四，申请劳动仲裁。若内部途径无法解决，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁机构进行审理和裁决。

　　 第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

　　 以上是关于不发绩效如何维权的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。