拖欠工资还能缴社保吗

　　拖欠工资还能缴社保吗？公司拖欠工资和缴纳社保是不同法律关系，拖欠工资不影响社保缴纳。为员工缴社保是单位法定义务，不受工资支付情况影响。即便资金困难，单位也需正常缴社保，否则会受处罚，员工可维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、拖欠工资还能缴社保吗

　　 公司拖欠工资和缴纳社保是两个不同的法律关系，拖欠工资并不影响其为员工缴纳社保。

　　 从法律规定来看，用人单位和劳动者建立劳动关系后，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，这一义务的履行不受是否拖欠工资的影响。依据相关规定，用人单位应当自用工之日起为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。

　　 而工资支付方面，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。拖欠工资属于违反劳动合同和工资支付相关法律法规的行为。

　　 实践中，即使公司资金困难拖欠了员工工资，依然需要按照社保政策的要求，为员工正常缴纳社保。若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，会面临社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，以及加收滞纳金等处罚；若拖欠工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

　　 所以，拖欠工资时用人单位仍需依法为员工缴纳社保。

　　 二、拖欠工资贴封条合法吗

　　 拖欠工资后贴封条是否合法需分情况判断。

　　 如果是劳动者自行去贴封条，这是不合法的行为。劳动者没有执法权，不能私自对用人单位的场所或财物进行查封。这种行为可能会构成对用人单位财产权利的侵犯，用人单位有权要求劳动者停止侵害、赔偿损失。

　　 若贴封条的是司法机关、行政机关等有权机关，在符合法定程序的情况下则是合法的。比如劳动监察部门在调查用人单位拖欠工资案件时，发现用人单位存在转移、隐匿财产等可能影响工资支付的行为，可依据相关法律规定，对用人单位的财物采取查封、扣押等措施；法院在审理工资纠纷案件中，根据当事人的申请进行财产保全，也可以依法贴封条查封用人单位财产。

　　 劳动者遇到拖欠工资的情况，应通过合法途径解决，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉，而不能自行采取贴封条等不当措施。

　　 三、怎样找到拖欠工资

　　 你想问的可能是“怎样找到拖欠工资的证据”或者“怎样找到拖欠工资的人”，由于表述不明确，下面分情况解答。

　　 若要找拖欠工资的证据，可从以下方面入手：一是劳动合同，它明确了劳动双方权利义务，能证明劳动关系和工资标准；二是工资支付记录，如银行转账记录、工资条等，这是最直接的工资发放证据；三是工作证、考勤记录等，可证明劳动者在该单位工作的事实；四是同事证言，其他员工的证人证言也有一定证明力；五是聊天记录、录音等，与老板或相关负责人沟通工资事宜的记录也可作为证据。

　　 若要找拖欠工资的人，可先通过单位登记地址、办公场所寻找，也可尝试联系其常用联系方式。若找不到，可向劳动监察部门反映，他们有调查手段。还可通过法律途径，如申请劳动仲裁或起诉，由法院来查找并强制其履行支付义务。

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