劳动法裁员怎么赔付的

　　劳动法裁员怎么赔付的？劳动法规定了两种裁员赔付情况。合法裁员时，因法定情形裁员，用人单位要提前说明并报告，按工作年限支付经济补偿。违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，还给出了示例计算。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动法裁员怎么赔付的

　　 劳动法规定的裁员赔付情况如下：

　　 -合法裁员：用人单位因经营困难等法定情形进行经济性裁员，需提前向工会或全体职工说明情况，并向劳动行政部门报告。在此情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 -违法裁员：若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 例如，劳动者在单位工作3年零4个月，月平均工资为5000元，合法裁员时应获得的经济补偿为3.5×5000=17500元；若单位违法裁员，需支付的赔偿金则为17500×2=35000元。

　　 二、无效合同裁员怎么赔偿

　　 无效合同裁员的赔偿需分情况确定。

　　 若合同被认定无效是因用人单位过错，如以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立合同。此时用人单位进行裁员，应参照合法解除劳动合同的经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

　　 要是合同无效是因劳动者过错导致，如提供虚假学历证明等，用人单位解除劳动关系通常无需支付经济补偿或赔偿。但要注意，即便合同无效，劳动者已付出劳动的，用人单位仍应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付劳动报酬。

　　 此外，若双方对合同无效及赔偿有争议，可先协商解决，协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

　　 三、劳动法裁员后怎么补偿

　　 劳动法规定，用人单位裁员后应按以下标准给予劳动者补偿：

　　 第一，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 第二，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 第三，用人单位进行经济性裁员需满足法定情形，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，且需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。若用人单位违法裁员，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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