劳动法中死亡怎么赔偿

　　劳动法中死亡怎么赔偿？劳动法里死亡赔偿分两种情况。因工伤死亡，近亲属可从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；非因工死亡，企业要发丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助，各地标准不一。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动法中死亡怎么赔偿

　　 劳动法中涉及的死亡赔偿主要分两种情况。

　　 一是因工伤死亡。根据规定，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

　　 二是非因工死亡。企业需发给丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助。具体标准由各省、自治区、直辖市规定。一般丧葬补助费为企业职工平均工资的一定倍数，一次性救济金按供养直系亲属人数给予一定月数本人工资，供养直系亲属生活困难补助按当地规定标准按月发放。

　　 二、哪些劳动合同属于无效

　　 根据法律规定，以下劳动合同属于无效：

　　 1.以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更的劳动合同。例如，劳动者提供虚假学历证明骗取用人单位签订合同，或者用人单位威胁劳动者续签合同，此类合同违背当事人真实意愿，应认定无效。

　　 2.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同。像合同中约定“工伤概不负责”，这种条款排除了劳动者享受工伤待遇的权利，免除了用人单位应承担的法定责任，该合同无效。

　　 3.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。如某些用人单位与劳动者签订的合同中工作时间严重超过法律规定上限，且不支付相应加班费，这种违反劳动法律法规强制性规定的合同无效。

　　 劳动合同无效，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

　　 三、劳动法未交保险怎么办

　　 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可通过以下途径维权：

　　 -与单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其补缴保险。表明缴纳社保是单位的法定义务，若单位拒绝，可进行下一步。

　　 -向社保经办机构投诉：劳动者可携带劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料，到当地社保经办机构投诉。社保经办机构有权责令用人单位限期补缴，逾期不缴的，会加收滞纳金。

　　 -申请劳动仲裁：若社保经办机构处理后，单位仍未补缴，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可以包括要求单位补缴社保，支付因未缴纳社保给劳动者造成的损失。

　　 -提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据相关法律和事实进行审理判决。

　　 此外，用人单位未依法缴纳社保，劳动者还可以此为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。

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