劳动仲裁单位不给证据怎么办

　　劳动仲裁单位不给证据怎么办？劳动仲裁中单位不给证据，劳动者可向仲裁庭说明情况责令单位提交；也可自行收集或申请仲裁庭调查收集有利证据；还能从其他方面举证；仲裁时积极主张权利、配合审理，即便单位不提供证据，也能合法维护自身权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动仲裁单位不给证据怎么办

　　 若劳动仲裁中单位不给证据，劳动者可采取以下措施：首先，劳动者可向仲裁庭说明情况，要求仲裁庭责令单位提交相关证据。根据法律规定，负有举证责任的一方无正当理由拒不提供证据，仲裁庭可推定对方主张的事实成立。其次，劳动者可自行收集对自己有利的证据。比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。若因客观原因无法自行收集，可申请仲裁庭调查收集。再者，劳动者可从其他方面进行举证，如通过用人单位的宣传资料、网站信息、与用人单位工作人员的沟通记录等，间接证明相关事实。最后，在仲裁过程中，劳动者要积极主张自己的权利，准确陈述案件事实和诉求，配合仲裁庭的审理工作，以增加自身胜诉的可能性。总之，即使单位不提供证据，劳动者也可通过合法途径维护自身权益。

　　 二、都什么情况可以申请劳动仲裁

　　 根据相关法律规定，以下情况可申请劳动仲裁：

　　 1. 因确认劳动关系发生的争议，比如劳动者与用人单位对是否存在劳动关系有争议时。

　　 2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，像劳动合同的签订、执行过程中的各种纠纷。

　　 3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，例如用人单位的不当除名、辞退，劳动者的辞职、离职引发的问题。

　　 4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，涉及工作时长、休假安排、社保缴纳等方面的争议。

　　 5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，涵盖工资、工伤费用、经济补偿等纠纷。

　　 6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

　　 当劳动者认为自身合法权益受到用人单位侵害，且属于上述劳动争议范畴时，可依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身权益。

　　 三、劳动仲裁可以用电子版证据吗

　　 劳动仲裁可以使用电子版证据。电子版证据属于视听资料或电子数据范畴，具有证明效力。

　　 在劳动仲裁中，当事人向仲裁委提供电子版证据时，应确保其来源合法、内容真实且与案件相关。例如，电子邮件需完整保存原始内容、发送和接收记录，以证明邮件的真实性和关联性；聊天记录要提供完整的对话链条，能清晰反映劳动争议相关事实。

　　 为保证电子版证据的证明力，最好对其进行公证或采取其他可靠方式固定。如通过电子证据保全平台进行保全，确保证据的完整性和不可篡改性。同时，在提交电子版证据时，要以易于仲裁委查阅和识别的方式呈现，如刻录成光盘或制作成清晰的电子文档格式，并注明证据名称、来源、形成时间等关键信息。总之，电子版证据在符合法定要求的情况下，能够在劳动仲裁中发挥重要作用，有效支持当事人的主张。

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